eka13 (Автор тем) , Публикация №659598

Для меня это непонятно, если учредитель не один, неужели тогда только протоколом можно его отправить в командировку или отзвать????

Что делать в этом случае, год, как печатаю приказ о ежемесячной премии директора подписанный учредителем...но как оказалось возможно это в корне не верно???? Как и что теперь печатать для выплаты премии?????????? Пожалуйста, не проходите мимо!!!

Помогите!!! Приняли трёх мойщиков машин, как их оформлять7 по дог. подряда каждый месяц надо составлять акты, а они только машины моют, так мне так и писать каждый месяц - мыли машины в кол-ве столько то штук? Или проще оформить по срочному договору? или как??? У кого есть опыть с наемными рабочими помогите!!!

В этом и вопрос??? Только сейчас заметила, что у нас один из руководителей проекта получает меньше чем остальные по этой должности &( А он у нас полгода как работает!!! Может его перевести в день поступления на другую должность? Но тогда как же бухгалтерия? Они ведь перечисляют з/п и другие док. оформляли с должностью руководителя??? Или главное как в ш.р??? Подскажите!!! Помогите!!!!! Я на самом деле не знаю, как быть, а вдруг инспекция???!!!!

Подскажите или укажите пожалуйста ссылку где можно найти образец договора подряда с работником, акты приемки сдачи работ тоже необходимы? и гражданско-правовой и договор генподряда - это одно и тоже??? я запуталась Никогда не сталкивалась с такой формой отношений с работниками

Подскажите, пожайлуйста, у кого есть текст протокола о продлений полномочий директора!!! Никогода не сталкивалась как правильно оформить???

Очень нужна помощь!!! Заполняла трудовые у сотрудников все без ошибок ,а у ген. директора - накосячила!!!! У нас организация называется Общество с ограниченной ответственностью "Производственно-промышленная компания "Лепесток" сокращенно - ООО "Производственно-промышленная компания "Лепесто", а писать начала - Общество с ограниченной ответственностью "Лепесток" - пропустила - "Производственно-промышленная компания" - что делать совсем не знаю, опыт заполнения в трудовых впервые, пожалуйста, подскажите!!!

Пожалуйста, подскажите!!!!??? Директор сообщил, что главный бухгалтер будет уволен через две недели, а с сегодняшнего дня надо оформить нового главного бухгалтера... но КАК? если тот который должен уволится еще будет работать две недели??? Можно составить трудовой договор на оказание консультационных услуг бухгалтерии или нет? И может кто нибудь поможет, как оформить главного бухгалтера, который пришел взамен старого, если тот еще не уволен???

или можно такую должность утвердить???? У нас в организации я полностью веду кадровое делопроизводство и делопроизводство организации, директор дал указание переименовать должность, а как решать самой но и назвать себя только инспектором по кадрам не могу, ведь я еще и секретарь, да и в кадрах я новичок - совесть не позволяет Здесь уже наподобие обсуждалась тема, но не много не та....кто как считает или может у кого уже была такая ситуация?