Ogange (Автор тем) , Публикация №407510

Уважаемые коллеги, подскажите. Произошли изменения в структуре компании. И если раньше все было довольно просто, были просто отделы. То теперь структура усложнилась: появились департаменты, которые разбиты на отделы, которые, в свою очередь, разбиты на группы. Нужно ли в кадровых документах (и трудовой, соответственно) указывать всю цепочку? Получается очень длинно, например: "Работник принимается в Департамент геймплея, отдел гейм-дизайна, группу гейм-дизайна контента на должность гейм-дизайнера". Опять же вопрос: 1С в приказе (например) на прием позволяет указывать только два уровня: последнее структурное подразделение и должность. На сколько верным будет указать только группу и должность? Спасибо

Уважаемые коллеги, подскажите: генеральный директор хочет передать право подписи кадровых документов директору по персоналу на неопределенный срок. Как это оформить? Никогда не сталкивалась. Нужен только приказ или приказ и доверенность? Нужно ли заверять доверенность у нотариуса? Может у кого-то есть примеры таких приказов и доверенностей? Помогите пожалуйста. (В предыдущих темах ответов не нашла, к сожалению).

Ситуация следующая: имеется два юр. лица. Сотрудники одного отдела оформлены в разных юр. лицах. Разрабатываю должностную инструкцию для юр. лица №1, в которой должна стоять виза начальника отдела (вроде как). Но! Начальник отдела оформлен в юр. лице №2. Т.е. юридически он не может согласовывать документы по юр. лицу №1. Как быть в данной ситуации? Возможно достаточно того, что инструкция утверждена директором?

Пришла на новое место работы, до этого кадровика не было. Кадровое делопроизводство частично вел бухгалтер. Компания работает с 1995 года, на тот момент в компании было человек 20. В этом году начали активно принимать новых сотрудников и решили вести кадровое делопроизводство моими силами (на данный момент 140 чел. сотрудников). В результате я имею то, что трудовых договоров почти ни у кого нет, отпуска официально начали оформляться только в этом году. Например, сотрудник согласно записи в трудовой книжке был принят в 1995г., в 1С бухгалтера в 2004г., а в личном деле единственный трудовой договор от 2012г (с датой приема в 2012г.). Отсюда вопрос: какими датами, собственно, восстанавливать кадровое делопроизводство? Есть ли смысл пытаться все восстановить с самого начала? Как быть при внесении данных в 1С с уволенными за предыдущие года (И да, базу 1С мне тоже нужно восстанавливать с почти с нуля).