zamdil (Автор тем) , Публикация №266651

У сотрудницы закончился отпуск до уходу до 1,5 лет еще в феврале. Но не дозвониться, не дописаться мы не можем (с учетом того, что она белоруска). Мы ей ставим неявки. Можем ли мы ее уволить за прогул, так как она не является и не пишет заявление на отпуск по уходу до 3 лет. Хотим на ее место принять нового менеджера, но как принять - по срочному на время отпуска по уходу? Так отпуска нет. Прошу проконсультировать и утвердить в решении

В связи с изменением ситемы оплаты труда мы вводим новые оклады и персональную надбавку. Теперь у нас оклад 12 000 и персональная надбавка 18 000. Вписываемся ли мы в МРОТ по московскому региону?

Принимаем контролеров на вахту 15/15 На что обратить внимание при этом? Какие проблемы с вахтой? Проживание планируется тут же, за перегородкой, тут же и готовят себе еду. Так возможно? Работодатель отвечает за создание бытовых условий?

Меняем полностью название отделов (станут подразделениями с другими названиями), должности, повышаем оклады. Как лучше это сделать и какой приказ издать?

Взяли на работу студентку колледжа на ГПД на 3 мес, у которой отец умер и она получает пенсию по потере кормильца. Надо ли уведомлять пенсионный фонд о начале ее трудовой деятельности, чтобы прекратили выплачивать пенсию? Потом примем ее по трудовой.

Налоговая проверяет какую-то стороннюю организацию. Мы у нее закупали что-то там, запчасти, например. От нас налоговая запросила персональные данные нашего сотрудника, который закупал товар. Обязаны ли мы их предоставлять?

У нас сотрудник иностранный гражданин -Украина стал россиянином. По моему мнению, его необходимо уволить, уведомить УФМС об увольнении и принять как гражданина РФ.
Но сотрудник просит его не увольнять, тк у него какие-то взаимозачеты по налогу (нам это не важно). Можно ли его как-то иначе переоформить, кроме как уволить/принять?

Добрый день!
Компания занимается поставками в торговые сети товаров народного потребления. В залах сетевых магазинов работают наши мерчендайзеры (у каждого - по несколько магазинов).
Как правильно отразить в трудовом договоре место работы и провести СОУТ? Могу ли я указать "торговый зал "Ашана", "ОБИ" и тп, если они числятся у нас, а фактически работают в торговых залах разных магазинов и у нас не бывают?

Сотрудник выехал из Москвы 1 августа в 23-00. Прибыл в Энск в 7-00 2 августа. Подскажите, как считать время в дороге. Главбух настаивает - день отъезда и прибытия в Энск как один день. Насколько это верно?

Офис в Москве, сотрудники оформлены в офисе, трудовые в офисе, а по факту работают в Оренбурге на буровой. Как они должны быть оформлены в трудовом договоре, по фактическому адресу? Но адрес меняется - сегодня один, завтра другой (буровые). Филиала нет.

Могут ли граждане Узбекистана работать рядовыми бухгалтерами и менеджерами в бухгалтерии (Москва)? Патент имеется. Есть ли какие ограничения на работу в офисе?

Менеджер занимается закупками. Закупил масло растительное масло по ценам, выше розничных. Явно, откат. Хотим уволить или хотя бы понизить в должности. Но как?

Могу ли я оформить совместителя зав. складом с материальной ответственностью? Это чем-нибудь регламентировано?

Сотрудникам начисляют зарплату в соотв с почасовой тарифной ставкой, условно 50,00 руб\час и надбавки. Как мне отразить это в штатке в графе "Тарифная ставка (оклад)?
С окладниками все ясно, а с этими?

Сколько работающих положено на 1 кадровика, где норматив установлен? Нам добавляют 1000 сотрудников, сколько единиц кадровиков должны добавить?

Сотрудник - работающий пенсионер - написал заявление об увольнении и хочет уволиться одним днем. Должен ли он отрабатывать и сколько? Если увольняется сраззу, то в соответствии с какой статьей ТК?