Татьяна Мойзах (Автор тем) , Публикация №539305

Здравствуйте. Нужна помощь.
Пришла на новое место работы, разбираю "завал".
Выплыла неприятная ситуация - в марте прошлого года переводили сотрудника с должности грузчика(оклад 5000р) на должность водителя погрузчика(оклад 6000р). Приказ, доп. соглашение, новая должностная инструкция - все хорошо.. но ОКЛАД оставили старый!! Забыли((((
В июне ему провели изменение оклада - с 5000р на 6000р.
И всё!!
То есть с марта по июнь оклад у ОДНОГО из водителей погрузчика был 5000руб, а у всех остальных, как по ШР - 6000р.
В марте ждём проверку. Начайство сказануло - "Исправить!" .... и умыло руки. Зам начайства сочувственно предложила "пририсуй там в трудовую и в Т-2 разряд какой-нибудь, чтобы обосновать разницу, типа у него должность ДРУГАЯ, и оклад соответственно".

что делать???

Один из работников взял отпуск за свой счет и уехал в другой город. Оттуда прислал письмом заявление на увольнение по собственному желанию. Сам больше не собирается приезжать. Начальство не против увольнения, без отработки. Как правильно поступить? Что делать с подписями работника в приказе об увольнении и журнале учета выдачи трудовых книжек, и в самой трудовой??
Люди добрые, помогите!!))))

Люди добрые! Помогите!! Главный бухгалтер, пенсионерка, инвалид, написала 5 июня "по собственному". Найти нового человека быстро не получилось, на носу отчет - пригласили аудиторскую фирму, заключили договор. Выяснялись ошибки и неточности главбуха - правили. Окончательно она передала дела 24 июня, подписала акты передачи дел и документов по описи. 25го ждали ее для оформления увольнения - приказ, расчетные, трудовая - она не пришла. На звонок ответила, что она на больничном и передумала увольняться!!! И что нам теперь с ней делать??!!! Все документы уже у аудиторов, она все вела в бумажном виде, они переводят в электронный, исправляют огрехи.... Неужели будем вынуждены ее взять обратно??!!!

Люди добрые! Помогите!! Главный бухгалтер, пенсионерка, инвалид, написала 5 июня "по собственному". Найти нового человека быстро не получилось, на носу отчет - пригласили аудиторскую фирму, заключили договор. Выяснялись ошибки и неточности главбуха - правили. Окончательно она передала дела 24 июня, подписала акты передачи дел и документов по описи. 25го ждали ее для оформления увольнения - приказ, расчетные, трудовая - она не пришла. На звонок ответила, что она на больничном и передумала увольняться!!! И что нам теперь с ней делать??!!! Все документы уже у аудиторов, она все вела в бумажном виде, они переводят в электронный, исправляют огрехи.... Неужели будем вынуждены ее взять обратно??!!!