Ирина Гольдберг (Все сообщения пользователя) , Публикация №488245

Если вы по собственному желанию ходили на работу в период своего отпуска (сюда же приравнивается работа во время отпуска "по договорённости" с руководителем), то отпуск вы свой использовали и ничего у вас не сохраняется и не переносится.

Если же вам перенесли отпуск на другой срок, то должен быть как минимум документ, где вы даёте на это согласие, а в идеале ещё и приказ о внесении изменений в график отпусков, с котором работодатель обязан ознакомить вас под роспись. В этих документах как раз и указано на какие даты и сколько дней вам перенесено.

Предупредить работник обязан за 2 недели, при этом неважно, находится в отпуске, на больничном, работает... Течение двух недель начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление. Т.е. в данном случае 2 дня в отпуске, плюс ещё 12 дней.

Уволить "...пока ребенку сотрудницы Ивановой не исполнится 3 года" не можете. Как исполниться 3 года, можете уволить не смотря на то, что она находится в отпуске по уходу за ребёнком и что одинокая мать: по основанию "истечение срока трудового договора" допускается увольнение в указанных случаях.

При всём этом, она может не оставаться в отпуске по уходу за ребёнком, а приступить к работе досрочно до его окончания. В этом случае вы тоже не можете её уволить "...пока ребенку сотрудницы Ивановой не исполнится 3 года". Как вариант: увольнение по соглашению сторон.