Ольга Х (Автор тем) , Публикация №730480

Здравствуйте! Вопрос следующий: Могу ли уволить сотрудника в субботу 30.11.13 (чтобы закрыть полный месяц по з/п) и в порядке перевода принять в другую организацию уже 01.12.13 (а это воскресенье). И каким днем я должна тогда оформить все документы и ГЛАВНОЕ!!! выплатить расчет при увольнении из предыдущей организации.

Коллеги, подскажите, пожалуйста. Если потерялся сотрудник, то как его уволить. Просто не выходи на работу и выключен телефон. Найти нет вариантов. После всех писем о даче объяснений, я наконец его увольняю по подпункт "а" пункт 6 части первой ст.81 ТК РФ. Но вот вопрос в чем: увольняю я сотрудника последним рабочим днем, но вот от какого числа должен быть приказ

15 декабря нужно составить график отпусков. Сотрудники принимаются с 1 января 2013 года на 3 месяца по срочному трудовому договору. Подскажите, пожалуйста, как правильно составить график отпусков на 2013 год?

27.11 главный бухгалтер, находящийся на испытательном сроке, написал заявление на увольнение. Принят он 01.10.12.
Я его должна уволить 30.11.12. Есть ли законодательные меры, по которым я имею право не уволить глав.буха или хотя бы отсрочить день увольнения?

Как проводится учебный отпуск у внутреннего совместителя?

Может ли специалист по кадрам в коррекционной школе вести надомное обучение?

Помогите. Нужен приказ о материально ответственных лицах.

Интересно кого и как коснулся кризис? Что творится в разных городах с рабочими местами и з/п?

Сколько что хранится и где это посмотреть?

У кого есть стандартная форма трудового соглашения? В каких случаях составляется именно соглашение, а не договор? В чем преимущества?

Какой должен быть приказ по учетной политике и что он регламентирует?

Нужно ли писать заявление работнику, чтобы ему выдали копию трудовой книжки? Обязательно или нет?
Кто у ИП заверяет эту копию?

Как правильно должна быть оформлена мед. книжка? Сколько в ней должно быть голограмм и кто ответственный за их ведение и контроль?
Краснодарский край. Продукты питания.
Где это закреплено?

Скажите коллеги - кто-н. подписан на этот журнал? Стоит ли оплачивать подписку на 2009 год? Не уйдут ли деньги в никуда? Есть смысл?

Приказ по изменению окладов это производственный или кадровый приказ?

1 октября был принят на работу водитель-экспедитор, а 20 ушел на больничный. На ноге у него аппарат Илизарова. Больничный будет продолжать 2-3 мес., а когда снимут нога ещё долгое время будет болеть (38 лет мужчине). А ему надо нажимать на педали. У него ещё есть удостоверение ветерана боевых действий. Как правильно поступить в такой ситуации?

Скажите через сколько дней можно аннулироть ТД, а не составлять акты о прогулах? А если у человека уважительные причины и он потом подаст в суд?