Ymka (Все сообщения пользователя) , Публикация №222731

Подскажите, пожалуйста,как правильно и куда в трудовой книжке занести запись о выговоре за халатное отношение к своим обязанностям?

Добрый день! Подскажите,пожалуйста,
сколько мне положено дней дополнительного отпуска к основному (28 календ.дней).
Мне отдел кадров отказывается оплачивать 12 дополнительных дней.
Помогите, пожалуйста, прояснить ситуацию.
Заранее огромное спасибо.

С работник заключен срочный трудовой договор, который заканчивается 01.07.2011, но работник находится в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 3х лет по 01.07.2012, могу ли я его уволить, если да, то каким образом?

Да,причина известна,была внесена не верная запись в трудовую(я разговаривала с отделом кадров,прежнего места работы,специалиста устраивающегося в нашу компанию).А проф качества,можно выявить и без трудовой книжки,по результатам уже не однократного собеседования.

Дело в том что,данному работнику на прежнем месте работы задерживают выдачу трудовой книжки.А ему нужно устраиваться и по профессиональным качествам нашей компании он очень подходит.Что делать в этом случае?

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста.В случае отказа лица, поступающего на работу, предоставить работодателю документы, указанные в ст. 65 ТК РФ (паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство гпс, документы воинского учета и др.), но в случаях, когда это не связано с деловыми качествами (ст. 3, 64), вправе ли работодатель отказать работнику в приеме на работу?

Можно ли принять несовершеннолетнего на работу, связанную с обслуживанием денежных средств или товарно-материальных ценностей? Можно ли отказать в приеме на работу несовершеннолетнему, претендующему на такую должность?

Добрый день.Подскажите пожалуйста при переходе работника на неполное рабочее время можно ли уменьшить его оклад?