vika73-09 (Все сообщения пользователя) , Публикация №614066

срочный трудовой договор не трансформируется в бессрочный, даже с помощью дополнительного соглашения.

на совместителя сведения подаются по основному месту работы.

На сколько я помню право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда имеют сотрудники работающие в этих условиях не менее чем на 0,5 ставки это во-первых, а во-вторых отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется за фактически отработанное в этих условиях время, поэтому если ваши сотрудники требуют этот отпуск за три отработанных месяца, так и предоставте им это отпуск за три отработанных месяца.

Если в вашей организации допускается заключать договоры гражданско-правового характера, то можете заключить договор на оказание услуг и установить в нем оплату выполненных работ в том размере в каком она устроит обе стороны договора.

Если Вы имеете в виду направление данных о принятых на работу и уволенных с работы граждан # Удалено # в запасе, то если я не ошибаюсь это необходимо делать в двухнедельный срок. соответственно если сотрудник в указанный срок не предоставляет вам регистрацию то данные необходимо отправлять в ВК в котором он стоит на учете.

1.издать приказ о внесении изменений в штатное расписание и о его утверждении.
2.разработать новое штатное расписание и утвердить его.
3. заключить дополнительные соглашения с имеющимися сотрудниками о переводе их в нужные подразделения.
4. занести записи о переводе в подразделения в ТК и Т-2.