ollaa (Автор тем) , Публикация №153618

Подскажите, пожалуйста.
Ситуация такая. У сотрудника в трудовой книжке допущены ошибки в записях об увольнении (неверно даты стоят). Сейчас он работает уже в другой организации.
Может текущий работодатель по заявлению сотрудника и на основании справок с 2-х предыдущих мест работы признать недействительными эти записи? И внести верные.
А также есть ли в таком случае основания (недействительны 3 записи) по заявлению сотрудника оформить ему дубликат трудовой книжки? Основания для записей в дубликат= записи в старой трудовой и справки с 2-х предыдущих мест. С более ранних мест получить справки нельзя.
Благодарю за ответы.

Возможно ли перевести сотрудника с основного места работы на совместительство без оформления увольнения и нового трудового договора? С оформлением Дополнительного соглашения к ТД?

Сотрудник может выполнять объем работы за меньшее время, хотел бы работать по трудовой в другом месте.


Спасибо.

Здравствуйте, коллеги.
Подскажите, пожалуйста, если сотрудник переводится по одной и той же должности с 0,5 на 0. 75 ставки, это оформляется приказом по форме Т-5? Или в свободной форме?
Спасибо большое.

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста.
У сотрудника начинается отпуск по графику 13 июня. По идее - обычный день. Но в этом году на 13 июня переносится выходной праздничный день 12 июня. Подскажите, продляем ли сотруднику отпуск на 1 день?