Здравствуйте!
Хотелось вы получить ответ на следующие вопросы:
1. При приеме на работу какие требованиям должен соответствовать кадровый работник (не начальник кадров, а обычный кадровик)?
2.Если взять за основу Должностную инструкцию, то имеет ли право работодатель взять сотрудника на должность простого кадровика не имеющего профильного образования и опыта работы по данному направлению?
3. Какое наказание может последовать или какие могут быть последствия согласно ТК РФ, если работодатель возьмет на должность простого кадровика не имеющего профильного образования и опыта работы по данному направлению, если возникнет конфликтная ситуация с самим кадровиком или другим сотрудником по кадровому вопросу? И самое главное где посмотреть это, номер статьи ТК РФ и т.д.
4. Достаточно ли будет диплома о повышения квалификации на каких-нибудь курсах по кадрам, если у работника нет проф.образования, чтобы взять его на работу?
Заранее спасибо за ответ!
Хотелось вы получить ответ на следующие вопросы:
1. При приеме на работу какие требованиям должен соответствовать кадровый работник (не начальник кадров, а обычный кадровик)?
2.Если взять за основу Должностную инструкцию, то имеет ли право работодатель взять сотрудника на должность простого кадровика не имеющего профильного образования и опыта работы по данному направлению?
3. Какое наказание может последовать или какие могут быть последствия согласно ТК РФ, если работодатель возьмет на должность простого кадровика не имеющего профильного образования и опыта работы по данному направлению, если возникнет конфликтная ситуация с самим кадровиком или другим сотрудником по кадровому вопросу? И самое главное где посмотреть это, номер статьи ТК РФ и т.д.
4. Достаточно ли будет диплома о повышения квалификации на каких-нибудь курсах по кадрам, если у работника нет проф.образования, чтобы взять его на работу?
Заранее спасибо за ответ!