Алена Радькова (Автор тем) , Публикация №230012

Мы приняли на работу сотрудника 1 мая испытательный срок 3 месяца, через неделю он перестал появляться на работе. Через две недели мы решили уволить его за прогулы, но на наше уведомление он принес справку об учебном отпуске от 16 апреля!!!, и сказал что придет через 2 месяца получить отпускные. Вопрос имеем ли мы право не предоставлять ему отпуск (заявление на отпуск он не писал и справку предоставил только в связи с нашим уведомлением и через месяц после того как она была выдана) и имеем ли мы право его уволить (только вот на каких основаниях он то к своим обязанностям толком не преступал, да и что указать в качестве несоответствия професссианальным требованиям грузчика)?