airy (Все сообщения пользователя) , Публикация №419404

Здравствуйте коллеги!!! Мне нужно уволить сотрудницу которая находится в отпуске по уходу за реб. до 1,5 лет, она вышла на неполное рабочее время 4 часа по основоному месту работы и во второй фирме где она как совместитель тоже на неполное время, только на 0,25 ставки. Пособие она получает по основному месту. Можно ли ее уволить по собственному желанию и оформить на полную ставку в там где она совместитель и как это правильно сделать...?? Помогитек пожалуйста, спасибо заранее!!

Спасибо, огромное!!!

а куда деть тогда 6 праздничных дней на которые выпал отпус???? по закону праздничные дни пересонятся...

а если сотрудник идет в отпуск с 26,11,11 на 14 дней, то пишим в приказе с 26,11,11 по 14,01,12...Правильно???

100% оплачивается больничный не зависимо от стажа, 14 дней, дополнительного оплачиваемого отпуска, в любое время по желанию сотрудника, компенсация садика, ежегодная разовая компенсация на оздоровление, без очередное предоставление менсто в саду, школе..., саноторну-курортное лечение....

Спасибо!!!!! мы переносим на следующий рабочий, я правильно поняла??

Добрый день!!! Подскажите пожалуйста, если сотрудник идет в отпус 5,12,2011 г. у него на 1.01,2012 г. выпадает один день отпуска. как правильно написать по какое он в отпуске, по 5,01,12 включительно или по 06,01,12. Заранее спасибо!!

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет,но она написала заявление и хочет прервать отпуск и выйти на работу. Но директор не очень хочет что бы она выходила досрочно. Правли он и можем ли мы ей отказать? ( я сама считаю что нет, на основании ст.256 мы не можем ей отказать)