Oks@n@ (Все сообщения пользователя) , Публикация №874194

Всем огромное спасибо! Я читала ст. 98 которая утратила силу!

разве совместительство подразумевают работу по одной и той же должности? В законе написано, что должности должны быть разными. Мы хотим написать приказ о переводе с 1,0 на 1,5 ставки.Это не будет ошибкой?

Неправильно сформулировала вопрос в прошлом сообщении. Сейчас разложу по пунктам 1) В штате имеется вакантная должность 0,5 ставки социального работника. 2) Приходит Иванов А.А. и просится на работу по этой должности, но Иванов А.А. уже работает в этой организации социальным работником на 1,0 ставку и с ним уже заключен трудовой договор и есть должностная инструкция по этой должности 3) далее вопрос "Как его принять на работу? Какой написать приказ?" Принять Иванова А.А. по внутреннему совместительству и заключать с ним другой трудовой договор или написать приказ, об изменении ставки с 1,0 на 1,5. По-моему совмещение здесь не катит совсем, ведь речь идет о вакантных 0,5 ставки

У меня к ночи появились еще тысячи вопросов. Логически я понимаю, что я права.Социальные работники на 1,25 и 1,5 ставки работают у нас давно. Инспекция по труду обязала вести табель учета рабочего времени двумя строчками.В приказах у нас было написано: Принять на 0,5 ставки Иванова И.И. по внутреннему совместительству. Т.е. работник начинал работать еще на 0,5 ставки (в штатном расписании они считались вакантными). Приехала еще одна проверка и говорит "А как вы можете принимать одного и того же работника два раза на одну и ту же должность?" Как делать правильно не сказали, развернулись и уехали Приходит к нам на работу новый инспектор по кадрам и начинает писать приказы "Принять по совмещению- расширенная зона обслуживания" Я считаю, что это не правильно. Ведь человек приходит работать на вакантную должность 0,25 ед. или 0,5 ст. Разве может быть считать вакантная штатная единица совмещением? Мое мнение таково: Работает социальный работник Иванов А.А. социальным работником на 1,0 ставку. В штате имеется вакантная должность 0,5 ставки социального работника. Иванов А.А. устраивается на работу по внутреннему совместительству и получает на положенную зар.плату на 0,5 ставки. Это правильно или нет?

Я очень благодарна вам за помощь!

Так в этом-то и дело, что работник вроде бы принят как на совмещение, но заработную плату получает, как работник работающий на 0,5 ставки. То есть у него начислен оклад на 0,5 ставки, 25% за работу в сельской местности и 15% за вредность. У работника имеется оклад! В табеле учета рабочего времени такой работник проставлен 2 строчками. 8 часов и 4 часа. В вышестоящую организацию мы представляем тарификационные списки, где такие работники, которые работают на 1,25 и 1,5 ставку проставлены двумя строчками. Что делать? Я запуталась

У нас это прописано в коллективном договоре и в положении об оплате труда. Там написано, что работнику положена материальная помощь в размере двух окладов к отпуску. Ссылки на вид работы (основная, по совместительству или по совмещению)нет. Кто прав?

Вопрос, который меня совсем измотал и вымучил! Нашая организация бюджетная, в штате у нас работаю социальные работники. На 1 ставку положено ухаживать за 4 престарелыми людьми, но есть работники, который работают на 1,25 ставки или 1,5 ставки. Как я поняла из тем форума-это совмещение. А вот какую они должны получать материальную помощь при уходе в отпуск????? Бесконечные споры с начальством. Я считаю, что работник должен получить материальную помощь как на ставку, так и на 0,5 ставки. Директор утверждает, что только на 1 ставку. Подскажите, как правильно?????И если кто может, с ссылкой на какой нибудь закон!