ko155 (Автор тем) , Публикация №219204

Зам.директора, ветеран боевых действий. Отпуска использовал полностью. Расчетный период для следующего отпуска с 23.11.2011г. Отпуск 2012 - июнь. Уведомлен о сокращении должности 16.12.2011, предполагаемая дата увольнения (а вдруг больничный???) - 16.02.2012. От предложенных должностей отказывается. Изъявил желание использовать полный отпуск, который заканчивается до даты увольнения, шеф против, я тоже. Дали 8 дней (7 основной + 1 дополнительный). Вопрос: насколько это правильно?