Sofiko (Автор тем) , Публикация №678922

Добрый день, коллеги! Очень нужна ваша помощь, никогда не занималась оформлением документов ИГ, сейчас возникла в этом необходимость - не только оформлять, но и предварительно проверить у предыдущего кадровика - как велись эти документы ! Подскажите с чего начать, каков алгоритм действие, какие документы нужны, в каком виде и т.д.? Очень надеюсь на ваш опыт и знания в этом вопросе

В компании работает сотрудница, которая второй раз уходит в отпуск по уходу за ребенком, только в этот раз она написала дополнительное заявление по достижению ребенком 3-х лет и просит продлить ей отпуск, пока она не сможет устроить ребенка в д.сад. В связи с этим вопрос, обязаны ли мы сохранить ее рабочее место, если да, то какие условия труда должны предоставить (например ст 263), тк. ее работа сменная. Сейчас на ее месте по срочному договору работает другой человек. Помогите пожалуйста с ответом, Заранее спасибо