KaTeRiNkA (Автор тем) , Публикация №480835

Всем добрый день. Сразу прошу прощенье, за то что поднимаю, уже довольно таки обыденную тему. Просто запуталась окончательно и боюсь наломать дров. В общем ситуация такова:
Сотрудница была принята на работу 01.04.2005 года.
За рабочий период с 01.04.2005 по 31.03.2006 отгуляла весь положенный отпуск, то есть все 52 дня.
За рабочий период с 01.04.2006 по 31.03.2007 отгуляла отпуск в количестве 30 дней.
Затем последовал отпуск по беременности и родам, а затем отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 19.09.2006 из которого работница вышла досрочно 16.01.2008.
С 24.07.2008 года взяла ежегодно оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней, причем рабочий период ей поставили 29.07.2008 по 28.07.2009 и после него сразу же написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет из которого опять же вышла досрочно 07.12.2008.
Естественно в график отпусков на 2009 год она была внесена и по этому графику с 12.07.2009 года должны уйти в отпуск. Но...... с 05.06.2009 она опять ушла в отпуск по уходу, а сегодня опять вышла на работу.
В общем я запуталась конкретно, у меня абсолютно ни чего не получается, пожалуйста помогите распутать данную ситуацию.

Всем добрый день. Подскажите пожалуйста выход из данной ситуации. Наш сотрудник попал в госпиталь в реанимацию, сейчас все слава богу нормализовалось, но возникла следующая проблемма. Дело все в том, что госпиталь, это военная организация и больничные они не выдают. Что нам теперь делать, оформлять работнику отпуск за свой счет, но ведь не известно сколько он там еще пролежит. Может быть есть еще какой-нибудь выход?