SoniaDTV (Автор тем) , Публикация №748229

Помогите понять алгорит действий.
Итак проблемка:
есть 1 ставка, ее делят по соглашению между собой два работника. Но один на ней совместитель, другой основной но в декрете. Совместитель хочет перейти со своей 0,5 на 0,5 декретника по той же должности.
Как быть мне? Вернее как оформить?
Можно ли просто перевести на эту же должность, но со сроком до выхода из декрета, или через увольнение с совместителя и прием по СТД?
К примеру- перевод с совместитель менеджер 0,5 ставки, переводится по личному заявлению на время декретного отпуска ....... на 0,5 ставки менеджера? Так? Или увольнение-прием все таки?

Подскажите пожалуйста правильно ли я думаю?
Проблема-сотрудник работает на 0,5 ставки постоянно ставка юрист, + с нового года хочет взять еще 0,5 ставки, но временно (с ставки декретника) юрист. Как это оформить правильно?
Я думаю-отдельно заявление+приказ+срочный трудовой договор на 0,5 на время декретника, так? Или по другому как то? Ставка ж одна и таже..

Чет наша бухгалтерия как то не догоняет расчет
Помогите плиз. Сотрудница в понедельник принесет больничный по беременности и родам. Будет писать заявление на 140 дней (сначала) больничного.
Помогите расчитать как ей будет выгоднее (она попросила, потому как бухгалтер типа не обызан заморачиваться по этому поводу...)
Итак если деньги ей были такие (с перерывами в работе были) за прошлые года:
2009г.- 38000р.
2010г.- 57000р.
2011г. - 60000р.
Как ей выгоднее будет по старому или по новому?

Вопросик-помогите разобраться-
есть работник, хотим ему (по его согласию) сделать совмещение внутреннее. Есть ограничения по оплате? Или можно назначить 100% за совмещение должностей? (просто раньше вроде помнится за совмещение было не более 40%) или нет?
И есть ли срок по совмещению (т.е. совмещение не более одного года)-вроде нигде не нашла..

Я понимаю так:
декретница приносит больничный (140 дней который) и я оформляю сначала срочный труд. договор на 140 дней. Потом декретница приходит и пишет заявление (приносит свидетельство о рождении конечно) до 1,5 лет, и мы оформляем новый труд. договор на срок до 1,5 лет. Потом опять приходит и пишет на срок уже до 3-х лет-правильно? Т.е. с момента выхода в декрет получается 3 срочных труд договора для сотрудницы на место декретницы.
Так? Или я что то упускаю?

Бухгалтерия у нас что то никак не может посчитать мне грядущие декретные (по беременности и родам) . Киньте кто нить какую нибудь ссылку попробую сама посчитать.

Пришла сотрудница с ОДНИМ больничным на месяц болезни Разве больничные листа выдаются на срок более 14 дней? Не должно ли быть минимум 2 больничных?

Вопросик назрел очередной

Девушка устроена в одном месте на 0,5 ставки юристом (основная должность) и 0,5 ставки кадровиком (совместительство). Сейчас ее хотят также оставить на этих ставках, но 0,5 ставки юрист-основная и ПОЛНАЯ (т.е. 1 ставка) кадровика-совместительство.
Можно ли так и как это сделать?

Помогите разобраться пожалуйста-
есть сотрудница, устроена по трудовой. Не выходя из одного декрета (ребенку 1,2 года) идет в другой. Выплаты будут как при первом или нет?

Интересный вопрос возник. Я ответа пока не нашла, но может кто сталкивался.
В общем так-издаем Приказ о том, что теперь надбавки за стаж (пед работники) не будет. Т.е. это ухудшение условий труда (речь идет о 30% к зарплате). Конечно будут уведомления и соберу подписи-согласны-несогласны.
Так вот, выясняется уже сейчас, что многие НЕ СОГЛАСНЫ
Где то кто то узнал, что если НЕ согласен на уменьшение зарплаты (надбавок), то можно уволится как по сокращению с выплатами на протяжении нескольких месяцев после увольнения Есть ли такое? И где? У кого нить было?

Не могу сообразить-помогите пожалуйста.
Смысл такой
Письмо учредителю о выводе из нашей штатки медиков и передаче их в детскую поликлиннику (где учредителем является наш же)

Чем только не приходится заниматься, да еще освоение документов происходит практически "ночером"

В общем вкратце (может кто подскажет)
Наше помещение в котором мы сидим (на "птичьих правах") выставили на торги (владелец). Посмотрела на сайте-да мы там есть. Поняла что руководствоваться нужно 67 законом фас, а может кто подскажет вкратце по понктно что как и с чем.
Заранее огромное спасибо!
Что сейчас делать то? Как в этих торгах учавствовать?

Каким числом делать дату Приказа, если заявление работник написал сегодня (30.03.2011г.), а прием с 04.04.2011?
Любым "промежуточным"? Или только 30 или уже 04?

Добрый день!
Вот вопрос. В армии знаю, что приравнивается, а еще где? Где найти?
Служба в органах внутренних дел приравниватся? И служба в федеральной службе РФ по контролю за оборотом наркотиков?

Скажите пожалуйста.
Так как сейчас очень много договоров о сотрудничестве начинаются и мне сказали, что двусторонние можно пролонгировать, а трехсторонние НЕТ. Это действительно так? Где найти?

В 65 статье ТК РФ есть такой пункт. В связи с этим вопрос-кому надо эту справку сейчас -всем? Или какимто определенным категориям?

Ну вопрос в общем то в теме. Смысл-принимаем по совместительству. Внутреннее совместительство. Т.е. у работника 1 табельный номер, но он будет работать на основном месте и на нем же по совместительству на 0,5 ставки.
Или у него уже будет 2 табельных номера?-как основного и как совместителя? Просто дело все в том, что программа кадрый при совмещении не дает присвоить этот же номер, а дает другой-что делать?

Вот такой вот специфичный вопрос. Ткните меня где можно посмотреть хотя бы. Я ничего не нашла. Или не там искала.
Может кто знает...
Собственно проблема в том, что у тренеров идет зарплата от часов, так вот как? Специфичность приема по совместительству нашла в ТК, а вот, что касается часов... глбух говорит, что если будет работать в неделю 6 часов тогда на 0,33 ставки, если 9 часов то 0,66

Вопрос 1: Чем отличаются договор от соглашение?
Вопрос 2: Что мне нужно составить все таки договор или соглашение на тему безвозмездного совместного пользования стадионом с организацией (болванку). Может у кого нить есть? дайте пожалуйста.

уфффф, помогите разобраться пожалуйста. Ситуация
надо принять секретаря учебной части. По вакансии у нас требования
наличие профессионального образования (соответсвенно при это зарплата больше, чем без проф образования). Так вот считается ли это наличием любого проф образования? или здесь имеется в виду, что нужно именно проф образование с "пунктиком" делопроизводства?
Т.е. как ее брать? На меньшую ставку как имеющую проф образование, но по специальности "техник", или можно брать на более высокую ставку з/пл учитывая наличие хоть и любого, но проф образовнаия?
Запуталась я совсем.
Сама думаю, что проф образование-это не любое, а именно с "пуктиком" делопроизводства, т.е. на меньшую ставку.
так?

В общем вопросик-должностную инструкцию делть на каждого отдельного работника свою (ну если они занимают одну должность-например слесарь), или на каждого одинаковые? Т.е. если у нас 12 слесарей-то должно быть 12 инструкций или все таки одна с подписями всех слесарей в конце?

Изменились виды деятельности. Мы муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования. Изменения нужны для налоговой по форме. Сделала на форме РН0001-говорят неправильно Надо на РН0003-ниче не понимаю. или перепутали они или что? По какой форме делать? пожалуйста подскажите

Нужно составить Приказ (вроде есть где то форма или типа того) на подотчетных лиц в бюджетной организации.
(т.е. наличных у нас нет и никогда не будет, все оплачиваем по безналу).
Нашла везде для коммерческих (а там сказано только про наличные средства), на бюджетников нигде.


Помогите найти пожалуйста.

В общем вопрос-срок предписания на особождение помещения (не жилого-офис)?
Т.е. в течении какого времени можно не особождать? Где глянуть?

Вопрос-приняли сотрудницу на полную ставку и по совместителсьтву. Хотят одним числом-можно ли так? Ведь в трудовой вроде одним числом нельзя Или если по совместительству то можно?