redfoxy (Все сообщения пользователя) , Публикация №262534

как не связывает?: ст 80 ч3. Как раз в случае нарушения работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, то есть без отработки..а как работнику обозначить почему он уведомляет о своем увольнении не за 14 дней, а день в день? должны же быть основания для работодателя почему "без отработки", иначе действительно работодатель не примет такое заявление, скажет уведомляй как положено за 14 дней

Я просто никогда не сталкивалась с таким случаем, но работники хотят уволится, и без "отработки", и есть нарушение: "задержка зп". Как все это должно правильно оформляться?

Добрый день, ст 80 "в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника".

Если есть задержка зарплаты даже на 1 день это считается "нарушением" для увольнения без отработки?
К примеру: Работник написал сегодня заявление на увольнение "прошу уволить по сж с 05.11 в связи с задержкой зп". Мы обязаны его уволить сегодняшним днем без отработки?

600км 10ч на машине)
так и есть, адрес проживания я записываю со слов работника, откуда мне знать где он на самом деле проживает, и почему я должна нести за это ответственность....видимо так и буду делать в будущем... на свою голову писала зачем-то для сверки фактический адрес....я эти сведения подала сразу в течении 5 дней при приеме на работу в военкомат поселка, так как этот военкомат был указан в удостоверении призывника работника. После этого, так как возраст работка через месяц работы достиг 30лет он пошел в военкомат города получать ВБ, в городе не смог и получил ВБ в военкомате поселка.
Как мне сейчас подавать опять эти сведения если он проживает в городе и работает у нас уже больше года? ведь срок 5 дней прошел, я не нарвусь на штраф?
При этом военкомат поселка пишет что нужно выдать работнику НАПРАВЛЕНИЕ, а меня смущает что в форме НАПРАВЛЕНИЯ говорится что работник "Регистрируется по адресу", а он не регистрируется в городе, он уже зарегистрирован в поселке...

Добрый день, ситуация такая:
Работник прописан в поселке, а фактически проживает и работает в городе.
Он пытался 2 раза встать на ВУ в городе, но сейчас в нашем военкомате это практически не возможно: выделяют 1 день в месяц и люди очередь в военкомат занимают чуть ли не с 4х утра чтобы просто записаться в список для дальнейшей постановки на ВУ и там просто толпа мигрантов, в список просто не успеваешь записаться.
Поэтому он специально ездил по месту прописки в поселок и встал на ВУ там.
Недавно была годовая сверка с военкоматами, и этот поселковый военкомат на листе сверки написал: "выдать направление для постановки на учет по месту фактического места жительства".
Вопрос: обязаны ли мы выдавать такое направление если работник уже стоит на ВУ по месту официальной прописки? Если не выдадим какая у нас ответственность? Я уверена что работник, после тщетных попыток в прошлом встать на ВУ в городе, просто не будет опять сейчас этого делать.

свидетельства нет, но есть уведомление о прибытии ИГ в место пребывания с указанием адреса нашего города до 03.10.25г. Это считается регистрацией?а где это посмотреть? по ее словам она нигде официально не работала... По последней миграционной карте она вьехала в рф 06.07.25 до 03.10.25

Здравствуйте, какие документы нужно проверить при трудоустройстве гражданина Киргизии? какие обязательно должны быть? Живет в россии давно, из документов есть:
паспорт Киргизии
"зеленая карта"
миграционная карта срок пребывания до 03.10.25г
медицинское заключение
снилс,инн

Нужно ли вид на жительство или разрешение на временное проживание?
Омс?
Что еще нужно проверить?

Здравствуйте, я кадровик и я по приказу ответственная за организацию обработки
персональных данных в организации.
Я "веду" ПД сотрудников, ведь именно только их ПД попадают ко мне для обработки.
Сейчас директор меня озадачил ПД наших клиентов. У нас оптовая торговая организация, и клиенты приезжают получать товар по доверенностям. С клиентами работают менеджеры продаж. Они берут с них доверенности, сверяют с паспортами, берут также номера телефонов и эл.почту для переписки и созвонов. Нужно ли собирать с клиентов каждый раз согласие на обработку ПД если например водитель приехал за товаром с доверенностью которая остается у нас?
как это все правильно организовать ведь я лично этих клиентов даже не вижу.
и кто будет за это ответственным? я или менеджеры?

Добрый день,
На меня (кадровик) есть приказ об ответственности за обработку и защиту ПД. Про ответственность за "защиту" я боюсь, у нас нет ни сейфов, ни паролей на компьютерах. Что именно должна включать "защита ПД"? Может мне переделать на себя приказ, оставить только ответственность за обработку?

Обязательство о неразглашении собрала от всех работников кто имеет дело с ПД работников.
Также собрала у всех работников согласие на обработку ПД и передачу данных 3м лицам (в другие организации)

сейчас позвонила в наше ЦЗН, сказали если более 35 человек всех вместе по штату (с вредниками,с совместителями), то квотирование ведется(((((

то есть если исключить вредников, численность у нас будет менее 35 человек, получается Квотирование мы вообще не должны проводить?

Здравствуйте, квоты устанавливаются если численность работников превышает 35 человек.
Я запуталась. У нас общая численность 45 человек. НО из них 20 работников с вредными условиями труда. Без вредников получается 25 работников.
Мы должны устанавливать квоту или нет? Численность работников нужно всю учитывать или за исключением "вредников"?
Также непонятно: с 01.09.24г изменился закон что размер квоты нужно устанавливать ежеквартально. У нас приказ об установлении квоты был от января 2024г, следующий приказ нужно было делать в сентябре? или в декабре-январе?

Здравствуйте. Является ли травма, полученная работником по пути с работы домой, производственной? шел домой с работы, подскользнулся, упал. Нужно ли нам расследовать, фиксировать данную травму?
И что нужно оформить в данном случае? какие действия и последствия для работодателя?

писали что в Госуслугах в личном кабинете работодателя появится доступ к ведению воинского учета в эл.виде

Здравствуйте, подскажите реестр уже начал сегодня функционировать в полную силу? Появился ВУ в Госуслугах организаций? План и форму 18 уже через него подавать или можно по старинке на бумаге? до нашего военкомата не дозвонится((( И доступа в госуслуги фирмы у меня пока нет

получается, бабушка просто пишет заявление, мы подаем данные в сфр, а они уже сами проверяют назначено ли пособие на этого ребенка или нет, и если да, то в пособии бабушке откажут? получается не важно, работает мать или нет, от нее никаких справок не нужно?

Справку с СФР что им не назначили пособие до 1,5лет. Только я думаю когда неработающая мать обратится в СФР за такой справкой, ей же наверное предложат оформить это пособие, а мать должна отказаться что ли от него и попросить справку? отказать на каком основании? если все-таки справки принесут с СФР что пособия не получают...

Здравствуйте. Увольнение по СЖ это одно, задержка зп это другое.
Уволится без отработки можно, но только по согласованию с работодателем.
В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, то работник вправе приостановить работу (за исключением некоторых случаев) на весь период задержки, письменно уведомив об этом работодателя.
За задержку выплаты зарплаты по любым причинам работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию)

Да я тоже не до конца понимаю если мать не работает, то какие справки нам запросить у бабушки? что мать не работает - можно выписку из эл ТК, а то что она пособие по уходу не получала это откуда должны быть справки? с СФР? неработающие кажется могут пособие до 1,5 лет получать по МРОТ. И с отца ребенка тоже такие справки должны быть?

Здравствуйте, наша работница хочет оформить отпуск по уходу за своим внуком который скоро родится. При этом сохранить работу на полный рабочий день. То есть работать полный день и получать пособие по уходу. При этом мать внучки сама официально нигде не работает.
В ФЗ-255 сказано что для того чтобы сохранить пособие нужно ВЫЙТИ из отпуска по ухода за ребенком. А как в случае с бабушкой? Она в отпуск изначально не собирается, хочет сразу оформить все так чтобы получать пособие и работать. Это вообще возможно? Или бабушке в любом случае придется хоть месяц посидеть в ОПУЗР? а потом выходить из него?
Так же не понятно, раз мать не работает, соответственно у нее нет больничного (отпуска по БиР), поэтому бабушка сможет оформить ОПУЗР сразу после рождения внука?

да у нас так и есть. А почему тогда нужна соут если выше вы писали что соут не нужна если условия не меняются?

Здравствуйте, если мы меняем наименование должностей путем приставки слов: старший, ведущий, главный и тд, нужно ли для "новой" должности проводить СОУТ? рабочее место и условия труда не меняется, меняется зп в большую сторону и тем самым мы обозначаем что этот работник старший над всеми подобными.
Например: менеджер - ведущий менеджер, или кладовщик - старший кладовщик и тд

отпуск с 03.06 на 21 кд с последующим увольнением

Работник написал заявление на отпуск с 03.06 с последующим увольнением. Если он передумает уволятся он должен отозвать свое заявление полностью? или только в части увольнения?
И если мы захотим принять нового сотрудника на его место уже с 03.06 мы можем это сделать? И тогда старый сотрудник уже не сможет передумать увольняться?

Спасибо всем за ответы

Я сейчас созвонилась с СФР, сказали что за 2022г у работника уже стоит НЕОПЛ, и так же за 2023г год когда будем сдавать отчетность так же ему поставить в ЕФС-1 раздел 2 НЕОПЛ. А у себя сейчас менять НН на что-то другое не нужно.
Если бы мы увольняли его за прогул последним рабочим днем тогда да, менять бы пришлось


он не отказался, просто ничего не написал и ушел...Мы знаем причину - он болел, но больничный не оформлял. И прогул ему директор оформлять не будет.