Ольга (Автор тем) , Публикация №809926

Вот поставили меня в тупик. Предлагают заключить гр.-правовой договор на период отсутствия основного работнка (отпуск по уходу за ребенком). Я вот считаю, что юридически, работу специалиста отдела кадров, на такой период, не возможно обосновать. Однако, работодатель настаивает только на гр.-правовом.

Прошу ваших мнений.

Подскажите, пожалуйста, директор, она же единственный участик ООО, досрочно сложила с себя полномочия, какой должна быть формулировка записи в трудовой?
И кто должен вносить эту запись в трудовую, если за трудовые отвечала она сама.

Подскажите, пожалуйста,
нужно ли ставить печать в:
1. ПВТР
2. Положение о структурном подразделении
3. Должностная инструкция

Если да, то в каком месте?

Была открыта вакансия экономиста. Один из наших менеджеров, вполне подходил по требованиям, написал заявление о переводе. Как оформить?

Подскажите, пожалуйста!
Как оформить с ним отношения?
Оплачивается ли отпуск и, соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск?

Подскажите, пожалуйста,
как менеджера назначить на должность директора (по уставу в фирме не ген.директор, а просто директор)? Если он назначен единоличным решением единственного участника ООО. И что это будет перевод или увольнение-прием?