Ирина Соколова (Автор тем) , Публикация №630311

Доброго времени суток, коллеги!
Срочно нужна ваша помощь!!!!
В срок не уведомили ФМС о приеме Украинца с РВП.
Принят он с 17.02.2015 г. До этого у нас иностранцев не было, видимо не разобрались в изменениях законодательства с 01.01.2015. (ранее с РВП не нужно было уведомлять).
Как сейчас поступить, срочно нестись в ФМС с уведомлением? Кто знает, чем это грозит, обязательно ли придет проверка, оштрафуют или как получиться?

Коллеги, добрый день! Предлагаю работу ведущего специалиста по охране труда! Приглашаю женщину с ребенком от 1,5 до 2,5 лет или мать-одиночку или беременную! В общем человека, ставку которого нельзя сократить!!! З/П белая, все официально.... просто на данный момент надо сохранить ставку. Условие - наличие действующих корочек по охране труда, Профильное образование - вообще Супер!!!

Доброго времени суток, уважаемые коллеги!
Очень нужна ваша помощь!
Наш сотрудник по собственной инициативе пошел учиться (на 1,5 года) по программе повышения квалификации и требует оформить ему неполный рабочий день.
Мы это делать обязаны или можем отказать?
Я это так понимаю, если бы мы его отправили учиться, то должны оформить, а так как это его собственное решения, то у нас есть право либо пойти работнику навстечу, либо отказать.

Гражданка России (на данный момент), с 1975 по 2000 год жила и работала в Латвии. Этот период засчитывается в общий и/или страховой стаж?

Подписан ТД с ген.директором: Работодатель - участник Общества; Работник - ген.директор. Подписан приказ о вступлении в должность. А кто должен подписать приказ о приеме на работу по форме Т-1 от лица работодателя? Может участник Общества? И надо ли вносить изменения в форму приказа? (руководитель организации).

Здравствуйте, коллеги! Подскажите как правильно действовать в случае болезни работника во время отпуска?
Отпуск с 06.11.2008 по 17.12.2008. (42 к/д)
Больничный с 08.12.2008. по 26.2.2008. (10 к/д)
Какие документы я должна оформить, если работник будет отгуливать 10 к/д сразу и какие, если захочет гулять позже?
И возможен ли такой вариант: б/л оплачиваем, отпуск не продляем, т.к. сотрудник не писал заявления с просьбой и продлении или переносе части отпуска?

Здравствуйте, коллеги! Помогите решить следующую задачу. Мы направляем работников на ежегодную аттестацию в учебный центр (стропальщики, газорезчики, тельферисты и т.д.), обязательно ли заморачиваться с изданием приказа (направить..., с оплатой по среднему), отмечать в табеле, что работник направлен на аттестацию или можно просто поставить рабочие часы в табеле? Сразу объясню, что рабочим подтверждаем в ПФР вредность, поэтому каждый рабочий час бережем.