Eka888 (Автор тем) , Публикация №137731

Здравствуйте!

Рассудите пожалуйста мою ситуацию...
Сотрудница находясь в очередном отпуске с 04.07.2017 по 31.07.2017 года, приходит 10 июля и пишет заявление на увольнение, начальник отдела кадров заявление не принимает, и отправляет сотрудницу к ее к непосредственному руководителю отдела, после этого тишина...., вчера, то есть 26.07.2017 года, спустя 16 дней, возвращается сотрудница с вопросом где мое заявление и когда расчет и т.д.? Но начальник юридического отдела и начальник отдела кадров, заставляют ее выйти на работу 01 августа и писать заявление еще раз от первого числа с отработкой, ссылаясь на то, ЧТО МЫ НЕ ИМЕЕМ ПРАВА принимать заявление на увольнение по собственному желанию от сотрудника находящегося в отпуске и увольнять сотрудника находящегося в отпуске.
Вопрос: Правомерны ли действия и требования начальников юр отдела и кадров?
Заранее благодарю Вас за ответы!

Здравствуйте!
Подскажите мне пожалуйста по данной теме...
Сотрудник гражданин Украины, работает у нас по срочному трудовому договору на основании выданного патента сроком до 22.07.2017 года.
На майских праздниках, данный сотрудник, выехал за пределы России, вернулся и работал себе дальше.
Вчера он приносит новый патент выданный ему ГУ МВД... 19.06.2017 года., о котором никто даже понятия не имел..
Так вот возникли вопросы... Как быть?
1) Уволить сотрудника с уведомлением, а следующим днем принять на основании полученного нового патента?
2) Сделать дополнительное соглашение к ранее заключенному трудовому договору, опять же, надо уведомлять ГУ МВД...?

Заранее благодарю Вас за внимание и ответы!

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста мне, в данной ситуации...
У нас сотрудник работает по срочному ТД на основании выданного патента который заканчивается 22.07.2017 года.
Данный сотрудник выехал за пределы России на майских праздниках, вернулся и работает дальше...
Вчера он приносит новый патент выданный ему ГУ МВД.... 19.06.2017 года, о котором никто даже не догадывался
А теперь вопросы:
Что делать в таких случаях... 1.) Увольнять сотрудника с уведомлением, а следующим числом принять обратно на основании выданного нового патента?
2) Либо сделать дополнительное соглашение к ранее заключенному договору? Опять же.., нужно уведомлять ГУ МВД...?

Благодарю Вас за внимание и ответы!

Здравствуйте Уважаемые профессионалы!!!!
Подскажите пожалуйста мне по такому вопросу:
Руководитель дает распоряжение главному бухгалтеру, чтобы она объявила сотрудникам об изменении условий труда с 01.08.2015 года, о том что у сотрудников понижаются оклады на 50%
Естественно многие пишут заявление на увольнение, но дело в том, что отрабатывать 2 недели придется так, 1 неделя (эта) за полный оклад (июль), и вторая уже в августе, за оклад в два раза меньше,
Конкретно у меня такая ситуация, у меня основной отпуск с 03,08,2015 по 16.08.2015, получается мне нужно отработать еще неделю уже после отпуска в середине августа.
Знаю что действия руководителя не правомерны, но вопрос вот в чем, лично я уйду спокойно, но отрабатывать за 2 копейки не хочу, есть ли какие нить законные методы не отрабатывать вообще, в такой ситуации??? Или подскажите правильное решение....

Благодарю Вас за внимание

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста!
Мое руководство хочет издать приказ о выходе в выходные дни сразу на год!, Тоесть им лень об этом думать каждый раз, перед каждыми праздниками, они хотят сразу на год, а то и вообще на все дальнейшее время, что бы было прописано так, что мол, привлекать и т.д. ни имен сотрудников ни должностей, кого привлекут тот и будет..... А я вот не знаю как это сделать, по мне так лучше каждый праздник, свой приказ...!
Я в интернете ничего не могу найти, образца нет
Будьте Любезны, подскажите