oksygen (Все сообщения пользователя) , Публикация №87463

Уважаемые коллеги!
Поделитесь,пожалуйста, кто как понял новую трактовку(№385-ФЗ от 23.12.2010) п.4 ст.2 ч.1 "Закона о миграционном учете.."109-ФЗ от 18.07.2006, которая вступит в силу с 15.02.2011. Там место # Удалено # -жилое помещение или иное(здание,строение), не являющееся местом жительства иностранного гражданина и используемое с согласия принимающей стороны для его проживания. В предыдущей редакции указывалось, что это еще и "учреждение или организация, в которых иностранец находится и по адресу которых подлежит постановке на учет по[ месту # Удалено # ".У нас сейчас иностранец(виза)зарегистрирован и поставлен на учет по адресу организации,а проживает в снимаемой квартире.Как быть с 15.02.2011? Регистрировать его по месту фактического проживания? Во-первых, это непросто(квартира съемная),во-вторых как быть с миграционным учетом?
Подскажите, кто как в этой ситуации поступает или я что-то не правильно понимаю в нововведении?
Заранее спасибо

Уважаемые коллеги!
Подскажите включается ли сейчас период производственной практики,внесенный в трудовую книжку(ссылки на приказы имеются, год - 1978)в страховой стаж? Какие документы сейчас регламентируют это? Нашла только в Правилах исчисления непрерывного трудового стажа от 1973 г.
Заранее признательна.

Надежда спасибо за ответ! Просто был еще вариант у коллег: писать заявление без указаний, что временно, а при выходе на полный день-соответственно заявление о нем с конкретной даты. Но тут действительно вопрос, что писать в доп.соглашении, так, чтобы понятно было что это временно.

Добрый день!
Выхожу из отпуска по уходу за ребенком(ребенку 3 года). Договорились,что пока временно на неполный рабочий день! Вопрос: в заявлении о предоставлении неполного дня указывать,что это-временно?И если да, то как быть с датой выхода на полный, которая пока не определена. Я правильно понимаю,что в данной ситуации оформляется доп.соглашение к имеющемуся ТД и никак иначе?
Подскажите пожалуйста.
Заранее признательна

К сожалению не выводит как пример расчета. Если интересно, могу выслать по e-mail расчет в Вашем случае.

В ручную - получилось 2г.4 мес.7дн. 30 дней считаю как месяц.Подстраховываюсь вторым ручным способом: складываю все даты увольнений,потом все даты приемов, далее из суммы увольнений вычитаю сумму приемов. В Вашем случае ответ сошелся в обоих вариантах.

Спасибо огромное! Есть ли какая-то типовая форма справки, подтверждающей стаж работы (как я понимаю, ее то и придется предъявлять в последующем в Пенсионный фонд)или пишется в произвольной форме?
И все таки, если настоящий работодатель согласен выдать ТК на руки, будет ли легитимно внесение исправления сейчас(на момент работы у него)?

Подскажите пожалуйста. В настоящее время работаю, обнаружила неверную запись о приеме на работу в организации, в которой работала 10 лет назад.Как быть? Вносить исправления сейчас (но ведь настоящий работодатель не обязан предоставить ТК, а если и согласится не будет ли это нарушением ТЗ) или ждать, например увольнения с настоящего места работы (но это-неопределенно и есть риск ликвидации первой организации? Буду благодарна за советы.