nata72 (Все сообщения пользователя) , Публикация №283498

Проверка и бухгалтерии и на кадров, но бухгалтерию будут трясти все-таки больше. Просто все, что касается выплат сотрудникам (нарушения конкретно) бухгалтерия, как это частенько бывает, пытается обвинить кадры. Мол это они не доглядели, не предупредили и т.д. Написала докладную на имя директора, объяснила как все есть. Вроде разобрались. Большое спасибо за помощь и советы.

Спасибо за ответ. Про жо*** я уже тоже подумала не раз. Буду выкручиваться.

Уважаемые коллеги! Помогите пожалуйста советом! Восстанавливаю в одной фирме кадровое делопроизводство. Таких понятий как штатное расписание и график отпусков просто не существовало на протяжении всего существования фирмы. Казалось бы что проще - сделать и все. Маленькое но... Оклады были у всех разные в рамках одной должности и одного отдела. Отпуска догоняем с 2008 года. В этой фирме принято брать отпуска по 1-2-3 дня. Объяснила, что 2 недели нельзя делить, а 2 как хотите, но в прошлом году ходили именно днями! Короче, меня предупредили, что идет аудиторская проверка, обязательно будут проверять кадры за 2010год. Все остальные документы я привела в порядок, а с этими не знаю что делать. Или мне "от балды" нарисовать график отпусков за прошлый год, чтоб был и написать штатку как она была с разными окладами, или не делать и получить замечание и, соответственно, потом нагоняй от директора. Может у кого есть подобный опыт?