massi (Автор тем) , Публикация №955804

Впервые начинаю процедуру сокращения. Сокращается одна должность. Работница, которая занимает данную должность имеет на иждивении дочь в возрасте 20 лет, которая учится на дневном отделение в колледже. Дочь самостоятельного заработка не имеет. Мать (т.е. сокращаемый работник) находится в разводе, и является единственным "добытчиком" в семье. Можем ли мы ее сократить?

возник такой вопрос: Работник получил больничный за сломанный палец на руке, в табеле ему ставили "Б", а он весь больничный ходил на работу, теперь он требует отгулы за отработанное время, как быть?