Raksha (Автор тем) , Публикация №451098

Добрый день!
Подскажите ответ на такой вопрос. Я беременна, наше ОП собираются ликвидировать. Головная организация находится в Москве, а мы в Новосибирске, то что меня могут уволить как по ликвидации я знаю, у меня такой вопрос. Если я уйду на больничный до декрета смогут ли они меня уволить? А еще вопрос, что будет с выплатами больничного по БиР и пособия до 1,5 лет. Головная организация же существует....

Можете посчитать меня меркантильной, но не хочу оставаться беременной без денег ....

Здравствуйте, обращаюсь к Вам за помощью. На одном из наших предприятий происходили систематические хищения, трое фигурантов установлены, но доказательная база, и, следовательно, уголовное дело заведено только на одну из них (мат. ответственное лицо). Двое же отпираются и вроде как не причастны (менеджер смены (материалка подписана) и зам. директора (не мат. ответственное лицо).
Вопрос основной в том, что их троих нужно уволить, и не просто "отпустить с миром", а по статье...
Есть ли у кого-нибудь соображения по данной теме? В случае с менеджером и замом - док. базы нет...
По первому - кассиру более ли менее ясно...
Очень бы хотелось услышать мнение..

С уважением к Вам..

Подскажите, у нас есть внешний совместитель - продавец, работает сменами, на основной работе она тоже продавец, так же работает в смену, можем ли мы привлекать его к работе на полный рабочий день (смену) или только на 0,5 ставки?

Очень нужно, а везде только бухгалтер-ревизор....

Продавец находится на больничном уже полгода, имеем ли мы право уволить его? Если да, то по какой статье?