Елена86 (Все сообщения пользователя) , Публикация №528326

Здравствуйте! Работник должен быть уволен не позднее чем за три дня до окончания месяца

и если пенсионер решит возобновить трудовую деятельность, то новая дата приёма должна быть

не ранее второго числа месяца, следующего за месяцем увольнения.

Здравствуйте, если есть полная ставка преподавателя. Можно перевести с менеджера на преподавателя, а с преподавателя на менеджера.

Здравствуйте!
1. Период ВРНЕТРУД не разбиваю, в примечании указываю в периоде где был больничный ВРНЕТРУД с .. по....,

2. Период НЕОПЛ выбрасываю, но в примечании пишу пояснения НЕОПЛ с.. по....

Да

Добрый день! Работнику предоставляется отпуск с 03.07.2023 по 30.07.2023 г.,Приказ о предоставлении отпуска и уведомления работником уже подписаны ( мы делаем в мае чтобы бухгалтерия успела рассчитать).

Вопрос у меня вот в чем, работник подал заявление 01.06.2023 г. "о предоставлении ему отпуска с последующем увольнением .". надо ли еще раз уведомлять работника и прописывать в приказе об увольнении, что работнику предоставляется отпуск или достаточно приказа об увольнении?

Здравствуйте! Отчет ЕФС-1 в части "коды заработной платы и суммы" - заполняет кадровик или бухгалтер? Мы бюджетная организация (школа) бухгалтерия у нас централизованная для всех ОУ. Бухгалтера по заработной плате вообще отказываются заполнять отчет ЕФС-1, даже в части заработной платы, объясняют тем, что это вместо СЗВ-М. В бухгалтерии установлена программа 1С, мы работаем в ПУ-6 с файлом, который присылает бух. (со словами - это Вам информация для ВАШЕГО отчета). Все бы ничего, но бух. добавляет ТД по совместительству (хотя его нет) или вообще не показывает ТД по внутреннему совместительству, самостоятельно добавить или убрать ТД совместителям не могу, т.к. все подвязано к заработной плате. Пришла сверка отчета за 1 квартал и там есть ошибки, бух. со словами - это ВАШИ ошибки. Вообщем какой-то тупик. Помогите разобраться в данной ситуации. Благодарю за понимание!

Здравствуйте! А как тогда в реестре в СФР отразить, что оплаты больничного по совместительству не будет? Т.е. если работник (по основной работе) находящийся на больничном, то он может работать по совместительству?

Здравствуйте! Статус устанавливается в личных данных работника, Гражданин РФ и код 643 (выбрать в классификаторе).

Здравствуйте!Помогите разобраться. Работник работает по совместительству (внешний), по основному месту работу собирается в отпуск по БИР , а по совместительству отказывается брать отпуск по БИР. Не могу понять как оформить ее отсутствие в период родов?

Здравствуйте! Помогите разобраться с отпуском внешнего совместителя.
Сегодня совместитель принес справку о том, что ему будет предоставлен отпуск с разрывом до еще и 25 к.д.

28.03.-05.04.-9 к.д.;

06.06.-15.06.-9 к.д.,

01.08.-.07.08.-7 к.д.


Объясняю, что хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 к.д., и отпуск должен быть 28 к.д.,слышать не хотят.
Как мне правильно внести изменения в график отпусков, если у нас запланировано 28 к.д.. и предоставлять отпуск без нарушения ТК РФ.

Доброе утро! Вы меня конечно извините, а разве может совместитель работать более 0,5 ставки в одной организации, даже если должности разные? 0,33+0,25=0,58.

По ежегодным оплачиваемым отпускам они ко мне вопросов не имеют УЖЕ!!! Говорят, что только я так делаю. Другие школы так не делают.
Извините,что вопрос задаю не в том чате, работнику надо выдавать два расчетных листка,основное место работы и совместительство? Нам присылают только один.

Спасибо!

Добрый день! Помогите разобраться. Инвалид пришел трудоустраиваться на квотируемое рабочее место, через ЦЗН. Принес только справку МСЭ, ИПРА у него нет на руках, т.к. ее присылают в личный кабинет на госуслугах. Пользоваться госуслугами соискатель не умеет, могу ли я отказать в приеме на работу, т.к. нет ИПРА на бумажном носителе?
Звонила в ЦЗН уточнить, почему они направили к нам без ИПРА, пояснили, что к ним приходит ИПРА в электроном виде, а мы вообще не имеем права требовать от работника данный документ.Есть справка из МСЭ принимайте на работу. Подскажите пожалуйста документ в котором указывается, какие документы ЦЗН должен проверить, чтобы направить работника на работу соответствующую требованиям соискателя-инвалида.

Добрый день! Я работаю в школе, у нас работник - учитель- основное место работы, педагог-библиотекарь - по внутреннему совместительству уходит в учебный отпуск. Я делаю 2 приказа: 1 - на учебный отпуск основное место работы; 2- без сохранения заработной платы по совместительству. Это правильно? Бухгалтерия не принимает приказ на б/с, т.к. объясняет, что это один работник и идет он в учебный отпуск по основному месту и по совместительству.
Я им говорю о ТК РФ Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству. На что слышу в ответ это для внешних, а не для внутренних совместителей. Помогите разобраться.

Добрый день! Я тоже сдаю данный отчет.

Добрый день. У нас сотрудники 65+ отказались уходить на больничный (сторож, рабочий по обслуживанию зданий, и уборщики служебных помещений) написали заявление. Какая административная ответственность может быть? Дайте ссылку на закон. Работаю в образовательной организации, работать разрешили," в области организации дистанционного обучения".

Доброй ночи! Подскажите как правильно оформить.Преподаватели школы работают дома дистанционно на личном оборудовании. Что бы не выплачивать им компенсацию по ст. 188 ТК РФ, могут они написать заявление "От компенсации за использование личного оборудования отказываюсь"?

Добрый день! Подскажите как правильно отразить в СЗВ-ТД установление высшей (первой) квалификационной категории учителю, если в приказе Департамента указано: Установить высшую к.к. по должности "учитель" с 23.12.2019 г., а приказ подписан 21.01.2020 г. Надо сдавать отчет за январь? ПФ на семинаре удивился такому обстоятельству.

Да, да счета заблокированы Казначейством.

А если договор по 30.04.2019 г. Акт от 30.04.2019. Оплату произвели 15.09.2019 г. как отражать оплату?

Спасибо!

У нас акты подписываются вовремя, но у нас нет оплаты (счета гимназии заблокированы уже 8 мес.). Как в этой ситуации показывать?

Доброе утро, в нашей организации есть договора на оказание бухгалтерских услуг , договора на оказание педагогических услуг (заключаются с учителями работающими в нашей гимназии). Пенсионный фонд объяснил, что это ГПХ и показывать эти договора надо в СЗВ-СТАЖе следующим образом:
1 если акт оплатили, тогда ставим ДОГОВОР;

2. если акт не оплатили, тогда ставим НЕОПЛДОГ.

Это ясно, что не указ, я не так выразилась. Они не хотят даже вчитаться в закон.У Вас есть образец приказа?