MARGО (Все сообщения пользователя) , Публикация №617099

Помогите пожалуйста! У ИП с работницей был заключен срочный трудовой договор на 1 год,до 11.02.2010г.С августа 2009года работница находилась в отпуске по беременности и родам, затем в отпуске по уходу за ребенком. Трудовой договор продлили (доп.согл.)до окончания отпуска по уходу за ребенком. Все выплаты производились как положено. ИП фактически прекратил деятельность, магазины закрыты, доход от предпринимательской деятельности отсутствует. Пособие работнице платит, из ФСС возмещает затраченные средства. Ребенку скоро 1,5 года, работница собралась выйти на работу, а работу ИП ей предоставить не может. Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор при выходе работницы из отпуска по уходу за ребенком, в связи с истечением срока договора или возможно только увольнение в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя?

Да!