Добрый день, коллеги. Нужна ваша помощь в вопросе увольнения работника за прогул. Ситуация такая. Работник написал заявление на увольнения с просьбой уволить его этим же днем и передал его другому коллеги, этот коллега негласно является старшим в группе, он раздает задания и его в первую очередь ставят в известность об увольнении или желание пойти в отпуск вне графика. По штатному расписанию у них идентичные должности и трудовые обязанности, но больше опыта и руководства определило "для себя" его старшим без всяких доплат и повышений в должности. Но, вопрос не в этом.
Далее об этом заявлении узнает генеральный, заявление он не подписывает, а решает при "закрытых" дверях поговорить с работником, предлагает ( как потом стало известно) ему поработать, потом пойти через три недели в отпуск по графику и после отпуска вернуться к этому вопросу, если он для работника будет актуален.
А уволить его одним днем не могут, есть серьезный большой заказ. По любому нужно отрабатывать 2 недели. Работник прямо директору не сказал, что не собирается работать в компании дальше, решил для себя (вслух не сказал), что отработает две недели и уволиться, задерживать по закону не могут.
Работник остался дорабатывать, но до окончания срока предупреждения об увольнении за 4 дня , если вести отсчет с даты написания заявления ( заявление работник с новой датой увольнения не переписал, судьбой его не интересовался, у кого оно на данный момент тоже не интересовался) работник перестал выходить на работу. Утром в первый день не выхода на работу написал тому же коллеги "старшему группы", что жена в больнице и он с 2 летним ребенком дома. Больше на связь не выходил.
Через три для после предполагаемой им даты увольнения он пришел в отдел кадров за расчетом. Ему сказали, что заявления твоего нет и никто его не видел.
Позиция руководства такая, заявление не было подписано, его вообще просто не было и его увольняют за прогулы.
Директор о каких-то компромиссах слышать не хочет, так как работник, еще будучи на работе "отрабатывая" свои дни сильно подвел компанию с крупным заказом, занимался работой для сторонней организации в рабочее время, а не заказом компании, и теперь компании грозят большие штрафы, потеря ключевого клиента и т.д.
Работник на своей объяснительной , которую пока не передал в отдел кадров или руководству, собрал подписи нескольких коллег, что они видели заявление об увольнении, и что он передал его "старшему" группы.
Уволить за прогулы директор хочет за те дни, которые работник прогулял после своей предполагаемой даты увольнения, так как за другие дни отсутствия он, скорей всего, принесет справку, что жена проходила лечение в дневном стационаре.
Коллеги, жду ваши комментарии как себя подстраховать работодателю в данной ситуации. И еще один момент, но это больше для понимания ситуации. В деньгах работника никогда не обижали , получал больше своих коллег, вопросов к финансовой стороне у него не было. Просто хотелось себя реализовать и попробовать что-то новое, вот и решил уволиться.
