krohajkh (Автор тем) , Публикация №90972

Добрый день форумчане! Предприятие переходит с 01.07.2019 на 4-дневную рабочую неделю на 6 мес, работники получили уведомления 26.04.2019, дано на раздумье 2 мес, бОльшая часть выразили согласие, 1 чел указал- согласен на 2 месяца, считаю,что это своего рода НЕсогласие и необходимо уволить работника по ст 77 п 7. Ваше мнение?

Добрый день коллеги! Давайте порассуждаем на тему смены руководителя предприятия и назначения исполняющего обязанности. Ситуация такова: прежний директор уволился, назначили и.о. директора заместителя директора, но есть большое "НО", вышестоящий орган желает, чтобы прежний дир был принят на работу зам.дир. по срочному ТД, в этом случае временно переводят зама и.о.директора, т.е. прежний зам. по сути теряет свое рабочее место. И вот тут возникает дилемма, как это всё совместить, чтобы прежний был трудоустроен и новый и.о. не потерял работу.

Коллеги давайте посоветуемся!
Ситуация следующая- руководитель решает изменить режим работы некоторых сотрудников с 12 часового р\д на режим - сутки через трое. Первая мысль- предупреждаем за 2 мес о существенных изменениях условий труда, согласные работают, не согласные увольняются, но.... чем дальше в лес, тем гуще ёлки)))) условия труда по сути НЕ меняются, тарифная ставка та же, режим работы в ТД прописан как: "устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику", вводим суммированный учет рабочего времени и, получается ,никого ни о чем предупреждать не нужно?! или я туплю?

Коллеги давайте посоветуемся!
Ситуация следующая- руководитель решает изменить режим работы некоторых сотрудников с 12 часового р\д на режим - сутки через трое. Первая мысль- предупреждаем за 2 мес о существенных изменениях условий труда, согласные работают, не согласные увольняются, но.... чем дальше в лес, тем гуще ёлки)))) условия труда по сути НЕ меняются, тарифная ставка та же, режим работы в ТД прописан как: "устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику", вводим суммированный учет рабочего времени и, получается ,никого ни о чем предупреждать не нужно?! или я туплю?

Прошу помочь советом коллеги! Ситуация такова: на предприятии идет процедура сокращения, работники получили уведомление о предстоящем сокращении 01.04.2015, увольнение состоится 31.05.2015, т.е. ровно через 2 мес , 31 мая -воскресенье, когда выдать на руки трудовую книжку, какой датой оформить приказ?Может кто-то сталкивался с подобным

Коллеги подскажите, пож-та, как предоставляете доп. выходные дни работникам, имеющим детей-инвалидов? Делаете приказ на каждый из 4-х дней или один за месяц по заявлению работника, справки от второго родителя с м\работы требуете 1 раз в мес или к каждому заявлению работника?

Добрый день!! подскажите как на ваших предприятиях происходит удержание при увольнении , если работник отгулял авансом часть отпуска?Бухгалтер заявила, что ничего вычитать не будет, только через суд

Коллеги подскажите как вы поступаете...Работнику для оформления пенсии в ПФ требуется оригинал ТК, ее выдавать на руки запрещено..... У нотариуса заверять ТК нереально, работник платить не будет.... Как поступить?