Добрый день! У меня вопрос следующего характера: Перед Новогодними праздниками был создан приказ по организации о работе в выходные и праздничные дни, в котором для одной категории работников были установлены рабочие дни 3 и 6 января 2025 года, а для другой категории работников было указано, что в эти дни они дежурят (т.е. выходят на работу в случае необходимости). В приказ включен пункт об оплате в двойном размере. Все работники были ознакомлены с данным приказом. После выхода на работу 09.01.2025г. руководители структурных подразделений написали служебные записки, в которых указали, что из числа работников, для которых было установлено дежурство в праздничные дни, по факту отработали те то и те то, столько - то часов. Был издан приказ о том, что эти дни считать для них рабочими и оплатить в двойном размере.
Вопрос: нужно ли писать аналогичную докладную записку о том, что работники, для которых эти дни были установлены рабочими, вышли и отработали? Я считаю, что не нужно, ведь они согласно приказа вышли и отработали в эти дни полную рабочую смену. А расчетный отдел требует эту докладную и еще один приказ о том, что они отработали.
Вопрос: нужно ли писать аналогичную докладную записку о том, что работники, для которых эти дни были установлены рабочими, вышли и отработали? Я считаю, что не нужно, ведь они согласно приказа вышли и отработали в эти дни полную рабочую смену. А расчетный отдел требует эту докладную и еще один приказ о том, что они отработали.