Mmfnvu (Все сообщения пользователя) , Публикация №503191

Коллеги, подскажите пожалуйста. Система оплаты труда у нас в организации предусматривает премирование и стажевые надбавки. При совмещении должностей эти надбавки могут быть сохранены и на доплату по совмещаемой должности или допустима только часть оклада.

Коллеги, подскажите как можно исправить ситуацию. Сотрудник был ВРЕМЕННО переведен на другую должность до закрытия вакансии (в доп.соглашении так и написано). Истекает срок временного перевода по ст.72.2 ТК РФ не более года. Нового сотрудника не приняли, но проблема в том, что работник не даёт согласия на прекращение временного перевода и не определился хочет ли работать постоянно в новой должности. Никакие документы не подписывает, а время идёт. Само руководство не хочет, чтоб временный перевод стал постоянным,т.к. не видит его в этой
должности. Сам же работник всегда говорил, что не планирует оставаться на временной должности. Как можно минимизировать риск разборок с Трудовой инспекцией, если дополнительное соглашение составлено не совсем корректно.

Может ли работника военкомат поставить на учёт по месту работы, а не по месту прописки