Анастасия Иванова (Автор тем) , Публикация №210734

Ситуация: Фирма зарегестрировалась в 07.10.2008г., генерального директора назначили решением учредителей с 07.10.2008г., но на работу его не приняли, т.е. ни приказа о приеме ни начисления зарплаты не было, т.е. деятельность не велась, а отчетность сдавалась нулевая.
Как быть кадровику. С 01 июня 2009г. деятельность началась, приняли на работу и ген. дир и несколько других человек, как правильно оформить штатку, и график отпусков с 01 июля 2009г. или с момента регистрации фирмы ?

Сотрудник уходит в отпуск с 20 апреля на 5 календарных дней, т.е. по пятницу, и получаеться еще гуляет выходные, таким образом продливает отпуск, можно ли так делать, или есть какой то запрет в законе???
ПОМОГИТЕ РАЗОБРАТЬСЯ, т.к. всю жизни писали на 7 календарных дней с выходными включительно

Сотрудник не отгулял отпуск за 2004г.-7дней, за 2005- 28, за 2006 14 дн. Работает с 01.01.2004г., сейчас хочу предоставить ему этот утпуск, могу ли я это сделать? Или есть какие то ньюансы???

Недавно уволилось 3 человека у каждого были неотгуленные дни отпуска и по закону им пологаеться расчитать компенсацию за этот отпуск. Но бухгалтер говорит, раз не просят компенсацию то и выплачивать не будем: что делать:
1. Сотрудник работал: 13.10.2008-уволен 27.02.2009 (отпуск 14 дн. с 12.01.09-25.01.09)
2. Сотрудник :15.12.2006-уволен 31.03.2009(отпуск за 2008год 21 день отгулен только)
3. Сотрудник:02.02.2009-уволен 31.03.2009
Мне то что делать ?

Сотрудница вышла замуж и изменила фамилию, было это 2 года назад, в документах нигде это не отразилось, кроме бухгалтерии, там просто изменили фамилию в 1С и все.
Как мне быть сейчас я устроилась на работу в ферале 2009г. Проводить все задним числом или сейчас оформлять? И какие нужны документы.
И еще вопрос если у сотрудника меняеться адрес прописки как это оформляеться в кадрах?Какие документы нужны?

Ситуация!
Пришла в компанию, а здесь в штатке указаны отделы (юридический, бухгалтерия, кадры и т.д.) их около 15. В бухгалтерии они никак не проходят, то бишь все сотрудники по приказам оформлены в одно "основное подразделение", так же и в договорах- указано в какой отдел идет человек, а в других нет. Но как так может быть Взяли человека на должность Начальника отдела информационных технологий 4 года назад а такого отдела нет, ни по штатке и ни где? И так со всеми сотрудниками. Что делать.
Я работаю с февраля месяца: думала создать все отделы официально ну например с 10 января 2009г.; Сделать приказ по штатке один, где указать все отделы, разработать положения об отделах этим же числом, и тем же числом сделать допсоглашения на всех сотрудников и раскидать их по отделам.? Вы что думаете как лучше?????? ВСЮ ГОЛОВУ СЛОМАЛА СЕБЕ......

Еще вопросик не по теме.
Ситуация: человек увольняеца, что необходимо делать (по порядку) и у него остаеться 16 дней неотгуленного отпуска, как расчитать компенсацию за эти дни. Увольняеца с 27.02.2009г., зарплата 20,000руб.(работает с
И вопрос, допустим нужно заплатить человеку за 1 рабочий день,этому же, как расчитать сколько заплатить?

уволен сотрудник в кинжке пишу по новым правилам:
"Уволен по собственному желанию пункт 3 статтьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации"
Начальник отдела кадров: ________подпись
Ознакомлен:_________подпись


Правильно или нет, подскажите, нужна ли подпись сотрудника или нет?

Помогите, мне нужно создать положние о персонале компании, положение и коммерческой тайне.
Инструкция по технике безопасности и охране труда или положение, инструкция безопасности при работе с ЭВМ, инструкция по электробезопасностию
Если у ког есть, скинте, буду очень благодарна.

в 2006 году был взят на работу человек Начальником отдела конкурсных торгов - в отдел конкурсных торгов. А сейчас я поднимаю бумаги ивижу что ни по приказам ни по штатке такой отдел официально не создавался, как быть, переделывать ТД, или сделать допсоглашение, а что в допсогл писат надо?

Как оформить увеличение окладов сотрудникам если их 50, это что на каждого делать заявлени (служебную записку на основании которой поышаеться оклад каждого сотрудника)приказ об изменении ШТ, приказ о кадровом перемещении,доп.соглашение. И так на каждого, может есть другой способ. Я читала,что можно сделать положение об оплате труда и там все расписать, ноя не знаю как это сделать, может у кого есть образец ... Заранее спасибо..

Помогите пожалуйста!
Три недели назад пришла на фирму, начальником отдела кадров, до этого этим занималась бухгалтерия.
Половины доументов просто нет.
Вот что я сделала:
1. Завела личные дела на каждого сотрудника ( их около 60 чел.)
2. Проверила содержание каждой папки (договора, доп.согл. при переводе на др. должность, личная карточка, копии документов(паспорт, ИНН, пенсионный, св-во о браке, докт о образовании, страховой полис для мос. обл.)
3. Проверила соответствие всех приказов (принятие на работу, увольнени, отпуска и приколола к ним заявление (основание). Есть папка уволенные работники, туда я скадываю все личные дела уволенных.
4. Завела журнал учета трудовых книжек работников, но журнал на новые трудовые не заводила так как они не стоят на балансе и не проведены в фирме.
5. Проверила соответствие журнала и чтобы были все записи в трудовых о приеме на работу.
У МЕНЯ ВОПРОСЫ:
1. После изменений в ТК в 2006г., в ТД нужно вписывать трудовые функции работников, и расписывать их как можно подробнее, так как ввели новое понятие "дополнительная работа" и она плачиваеться и оформляеться отдельно.( но ведь это есть в долж инстр., так зачем повторяться, есть просто ссылка на инстр. в ТД). У нас никто эти м не заморачивался и все договора не соотвт требованиям, так мне их переделывать?
2. Неколько раз было повышение окладов, это отражалось только в создании нового шт. расписания,-не приказов не допсогл. к договорам нет, что делать?
3. Еще вопрос по поводу правил внутреннего тр. распорядка? если есть образец буду признательна и как правильно его оформить? я знаю, что в них должны под подпись ознакомиться все сотрудники, ну ладно я создам расписание и зделаю табличку где все распишуться по своей фамилией, а как быть с вновь принятыми, не передел жы все время таблицу.?
4. Нужне образец положения об оплате труда (положение о премировании), и кстати какие еще нужны положения (об охране труда? о противопожарной безопасности?)
БУДУ ПРИЗНАТЕЛЬНА ЗА ОТВЕТ И ЧЕМ МОГУ ПОМОГУ ДРУГИМ