Яна Р. (Все сообщения пользователя) , Публикация №224309

Большое спасибо за помощь!

Доброе утро! Помогите пожалуйста разобраться. Сотрудница уходит в декрет 23.01.2026 г. Перед этим хочет взять 14 дней отпуска. В производственном календаре на 2026 год указано, что нерабочие праздничные дни по 08.01.2026 г. Значит ли это,что я могу с 09.01.2026 г. дать отпуск на 14 дней как раз до 23.01.26 г. Или эти дни 09.01-11.01 тоже считаются нерабочими, в связи с переносом с 3.01 на 09.01

Добрый день, спасибо всем за ответы. Внутреннее совместительство дали, чтобы можно было давать премию как совместителю, на должность по совмещению бухгалтерия не приветствует выписывать премию. Склоняюсь к тому, чтобы указать конкретный размер доплаты, а не проценты.

Добрый день! Вопрос по оплате совмещения. Сотрудник работает по основной должности - зам. по АХЧ. Также у него есть внутреннее совместительство на 0,5 ставки по должности Администратор. Так как больше 1,5 ставок на человека давать нельзя, оставшиеся 0,5 ставки Администратора решено было оформить совмещением. В Приказе пишу: -....разрешить совмещение должности ...с доплатой в размере 50% от оклада администратора. Бухгалтерия настаивает что в приказе должно быть написано 100%, так как 0,5 ст+50% он будет получать полный оклад. Но ведь совместительство и совмещение разные вещи, разный пакет документов.

Доброе утро! Коллеги, проверьте пожалуйста верность хода моих мыслей. Сотрудник в 2023 г. ушел в длительный отпуск, согласно ст. 335 ТК (длительный отпуск педагогических работников). В ноябре этого года выходит. По закону за работником сохраняется должность, за время отпуска нельзя уволить работника по инициативе работодателя.
Но за год произошло много изменений и по факту работнику некуда выходить. Вручить уведомление о том же сокращении я не могу пока сотрудник не выйдет из отпуска, и даже при вручении после выхода еще два месяца мы должны предоставить ему работу по занимаемой до отпуска должности.
Возникло несколько вопросов:
1. Работник работал в учреждении, которое находится в сельской местности (получал льготы, и доплату). Планирует выйти туда же. Могу ли я настоять на выходе в другое учреждение, которое не расположено в сельской местности, соответственно льготы и доплаты он теряет (комплекс состоит из 2х школ и 2х садов). При этом должность за ним остается.
2. После выхода вручить ему уведомление о сокращении под роспись и уволить по истечении двух месяцев с выплатой выходного пособия.

Доброе утро! Коллеги, проверьте пожалуйста верность хода моих мыслей. Сотрудник в 2023 г. ушел в длительный отпуск, согласно ст. 335 ТК (длительный отпуск педагогических работников). В ноябре этого года выходит. По закону за работником сохраняется должность, за время отпуска нельзя уволить работника по инициативе работодателя.
Но за год произошло много изменений и по факту работнику некуда выходить. Вручить уведомление о том же сокращении я не могу пока сотрудник не выйдет из отпуска, и даже при вручении после выхода еще два месяца мы должны предоставить ему работу по занимаемой до отпуска должности.
Возникло несколько вопросов:
1. Работник работал в учреждении, которое находится в сельской местности (получал льготы, и доплату). Планирует выйти туда же. Могу ли я настоять на выходе в другое учреждение, которое не расположено в сельской местности, соответственно льготы и доплаты он теряет (комплекс состоит из 2х школ и 2х садов). При этом должность за ним остается.
2. После выхода вручить ему уведомление о сокращении под роспись и уволить по истечении двух месяцев с выплатой выходного пособия.

Спасибо!

Добрый день! В нашей школе год назад был принят молодой специалист, в течении 20 дней с даты поступления на работу ему была осуществлена первая выплата как молодому специалисту. Вторая выплата осуществляется через два года после приема. Но отработав год у него не сложились отношения с руководством, и он решил перевестись в другую школу. Подскажите как правильно оформить его увольнение. Можно ли это сделать переводом (чтобы он не потерял вторую выплату), в трудовую книжку сделать следующую запись " Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе на работу к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ". И нужно ли указывать в записи наименование работодателя куда переводится.?

general, спасибо Вам!

Arhimed., спасибо за развернутый и оперативный ответ!

Добрый день! Проверьте, пожалуйста, правильность моих рассуждений.

В апреле у меня идут в отпуск 4 сотрудника, последние дни отпуска попадают на выходные связанные с майскими праздниками.
1) 1й человек идет на 14 дней с 17.04, получается указываю дни отпуска с 17.04-30.04? Так как 29.05 и 30.05 просто выходные,но не праздничный день ничего не переносим. Выход на работу 02 мая.
2) 2й человек идет на 10 дней с 22.04, дни отпуска с 22.04-01.05, так как последний день отпуска попадает на праздничный день, переносим на день, выход на работу 03 мая?
3) 3й человек идет на 9 дней с 22.04 , дни отпуска с 22.04.-30.04, выход на работу 02 мая.
4) 4й человек идет на 5 дней с 29.04 (выходной), дни отпуска с 29.04-04.05, так как один день выпадает на праздничный 1 мая, переносим его. выход на работу 7 мая? Насколько я помню в выходной (29.04) нежелательно отпускать в отпуск, но такая дата стоит в графике отпусков?