Milana (Автор тем) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 652178
  • Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

    Страницы:1
    Увольнение директора, Что писать в графе 4 ТК?
     
    Здравствуйте! Единственный участник, от же ген дир, принял решение об увольнении. В графе 4 в трудовой книжке можно написать вместо приказа "Решение № б/н от 20.05.2024 г." ? Или обязательно нужно приказ по форме Т-8? Еще такой момент: Решение № б/н так и писать, если нет номера или можно пропустить и просто Решение и дату? Заявление на увольнение пишет на имя ООО, не себе же самому писать? Трудовую книжку сам себе подписывает как ген. дир?
    Как спланировать график отпусков чтоб не было неотработанного оплаченного отпуска при увольнении?, график отпусков
     
    Здравствуйте! В 2023 году работники полностью отгуляли свой отпуск (в зависимости от даты приема - до 28 дней). То есть, новый год для планирования отпусков на 2024 - с 01.01.2024 по 31.12.2024, а не от даты приема, так как все полностью отгуляли те дни, которые им были положены в 2023 году. По графику отпусков у некоторых дата начала отпуска - с 01.03.2024 на 14 календ. дней, вторая часть - с 01.08.24 - на 14 дней. Если вдруг работник решит уволиться в марте или сентябре, то получится, что отпуск он "перегулял" и не хотелось бы сталкиваться с удержанием. Как лучше всего планировать отпуска в графике? Первую часть не ранее июля, а вторую не ранее декабря? Но не всем удобен такой период. Поделитесь, как у вас на практике?
    Изменено: Milana - 26.02.2024 16:30:10
    Увольнение без отработки
     
    Здравствуйте! Получено заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель не против уволить без отработки 14 дней. Заявление от 19.12.23, дата увольнения 26.12.23. Достаточно ли визы "Уволить" на заявлении об увольнении? Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон не нужно в этом случае? В трудовой книжке будет запись п.3 части первой ст. 77 ТК ? P. S. Оснований, которые дают право уволиться без отработки нет, только согласие работодателя.
    Место работы в трудовом договоре, Как правильно указать
     
    Здравствуйте! ИП арендует несколько помещений в здании для осуществления деятельности. Некоторые работники постоянно перемещаются в пределах этого здания, то есть, нельзя определить конкретное помещение/офис их местом работы. Можно ли в трудовом договоре в качестве места работы указать только улицу и номер дома без указания помещения/офиса? Не хотелось бы указывать только город.
    Изменено: Milana - 14.08.2023 18:52:39
    Страницы:1