Коллеги, поделитесь опытом.
В организации есть график отпусков, соблюдается он сотрудниками процентов на 10, в графике отпусков есть отметка об ознакомлении с началом отпуска, так же за 2 недели сотрудник пишет заявление и подписывает приказ, если он идет в отпуск. Если не идет-ничего не пишет, не сообщает. Вопрос, как вы выходите из похожих ситуаций: когда сотрудник не идет в отпуск по графику или идет, но в позже запланированную дату?
В организации есть график отпусков, соблюдается он сотрудниками процентов на 10, в графике отпусков есть отметка об ознакомлении с началом отпуска, так же за 2 недели сотрудник пишет заявление и подписывает приказ, если он идет в отпуск. Если не идет-ничего не пишет, не сообщает. Вопрос, как вы выходите из похожих ситуаций: когда сотрудник не идет в отпуск по графику или идет, но в позже запланированную дату?