Евгения (Все сообщения пользователя) , Публикация №551745

Спасибо! Вот и мы не нашли ничего, кроме как оформлять бесконечные переносы(

У нас и руководству и сотруднику неудобно ходить по графику отпусков, всех мало интересует, как отделу кадров приспособиться к данной ситуации.

Да, все верно, руководству выгоден данный вариант, а отдел кадров ломает голову, как привести это в порядок. Проблема в том, что сотрудник не знает заранее (т.е., за 2 недели до даты, указанной в графике отпусков), когда он пойдет все таки в отпуск.

Коллеги, поделитесь опытом.
В организации есть график отпусков, соблюдается он сотрудниками процентов на 10, в графике отпусков есть отметка об ознакомлении с началом отпуска, так же за 2 недели сотрудник пишет заявление и подписывает приказ, если он идет в отпуск. Если не идет-ничего не пишет, не сообщает. Вопрос, как вы выходите из похожих ситуаций: когда сотрудник не идет в отпуск по графику или идет, но в позже запланированную дату?