Тапа (Автор тем) , Публикация №166116

Добрый день, коллеги

Ситуация такая:
14.02.2026 последний день отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет.
Работница сообщила, что по окончанию отпуска по уходу хочет сразу же уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск на все дни, которые у нее накопились (по 07.03.2026) и затем уволиться

Работодатель не возражает
Правильно ли я понимаю все этапы оформления?

Из отпуска по уходу она пишет заявление на отпуск с последующим увольнением с 15.02.2026 по 07.03.2026.
Дата увольнения 07.03.2026.

Не позднее 11.02.2026 провожу отпуск, бухгалтерия выплачивает отпускные

13.02.2026 (пятница) издаю приказ о возврате из отпуска по уходу с 15.02.2026 (воскресенье). И в этот же день провожу ей приказ на увольнение (дата увольнения 07.03.2026), выдаю все документы, бухгалтерия производит окончательный расчет, отправляю по ней ефс-1

Все верно?

Добрый день. Правильно ли я поняла, что в годовой отчет ефс-1 подраздел 1.2 мы НЕ включаем сотрудников, которые были на больничном?
Но если сотрудник был на больничном, а в другой день брал отпуск за свой счет, то такого сотрудника включаем и помимо НЕОПЛ показываем и периоды больничного ВРНЕТРУД

Все правильно?

Добрый день, поделитесь, пожалуйста, опытом учета новых бланков трудовых книжек и вкладышей к ним.

Мы всегда просто на озоне покупали новые трудовые книжки, клали их в сейф и брали по мере необходимости без строгого учета.
Вчера пришел бухгалтер и сказал, что теперь будем вести строгий учет. И попросил во всем разобраться

Где теперь можно покупать трудовые и вкладыши?
Как их принимать?
Как учитывать?
Что делать, если бланк испорчен?

Добрый день. Компанией принято решение о закрытии структурного подразделения (г. Химки, штат 20-25 человек) и переводе всех сотрудников в другое юридическое лицо.

Какие есть варианты и какие риски?

Мне кажется проще всего через увольнение по собственному желанию и прием в новое независимое юр лицо. Растянуть только это дней на 10, а не одним днем

Добрый день. Ситуация следующая. Есть Работник, принятый в 2022 году на должность Руководитель технологий в департамент технологий. В 2023 году его увольняют и заново принимают по 1С (в СФР данные не подаются) на должность Руководитель отдела технологий в департамент информационных технологий. То есть изменился табельный номер, название должности и название подразделения.

Зачем так сделали никто не может объяснить, сотрудники отдела кадров и бухгалтерии сменились. Для самого Работника стало сюрпризом, когда я недавно нашла эти нестыковки

Задача. Сейчас хотим переименовать должность Работника Руководитель департамента информационных технологий (департамент информационных технологий)

Вариант 1. Оформить перевод с текущей должности сегодняшней датой, отправить данные в СФР, сделать запись в трудовую.

Вариант 2. Оформить в 1С технический перевод на нужную нам должность текущей датой, направить данные в СФР о том, что изначально при трудоустройстве была допущена ошибка, исправить запись в трудовой

Надо еще помнить, что за время работы было выпущено множество приказов по данному сотруднику с указанием той должности, которая подтягивалась из 1С.
Переделывать?
Оставить как есть?
Издать приказ о том, чтобы его должность считать "Руководитель департамента информационных технологий"?

Коллеги, добрый день,
подскажите - сотрудник запросил отпуск без сохранения заработной платы на 4 часа. У него стандартный график работы - 40 часов, оплата по окладу.

Как оформить этот отпуск в 1С? Я же не могу приказ издать на 4 часа

Подскажите как табелировать сотрудника, который трудоустроен у нас в трех юр лицах (основное и два по внешнему совместительству)? Везде будут Б в табеле или есть нюансы?

Добрый день. У меня возник спор с коллегами.

При составлении очередного дополнительного соглашение на изменение условий трудового договора нужно ли ссылаться на предыдущие доп. соглашения, что они тоже актуальны, или достаточно формулировки "Иные
положения Трудового договора остаются неизменными и стороны подтверждают по ним
свое согласие."?

Например, после трудоустройства сотрудника были заключены доп соглашение № 1 на переход на дистанционную работу, а затем доп соглашение № 2 на изменение оплаты труда.
Я бы написала "Иные положения Трудового договора, а также дополнительного соглашения №1 остаются неизменными и стороны подтверждают по ним свое согласие."

Я права или усложняю себе жизнь?

Добрый день, у нас в небольшой коммерческой организации на полставки по внешнему совместительству работает сотрудник. Не смотря на совместительство, он работает у нас 40 часов в неделю, а в табель ставим только 20. Его оклад по штатному расписанию 50 000. Так как оформлен он на полставки, то получает только 25 000.
Как ему оформить доплату еще 25 000, чтобы не было вопросов у проверяющих органов?
Надбавка? Доплата? Премия?
Как обосновывать доплату, какие документы оформлять?

Менять оклад по штатному расписанию руководство отказалось

Сотруднику стало плохо на рабочем месте (полдня он отработал). Вызвали скорую, врачи сделали манипуляции чтобы снизить давление. Далее сотрудник от госпитализации отказался и было решено отпустить его на этом домой.
Больничный он брать не будет. В табель планируем поставить полный день.
Но у руководителя возник вопрос как оформить отгул на полдня на случай, если сотрудник по дороге домой упадет, что-то сломает. Надо отгул сотрудника узаконить на время, пока он считается на рабочем месте.
Я бы сделала так:
- заявление от сотрудника, что по причине плохого самочувствия он просит сократить сегодня его рабочий день
- доп соглашение о сокращенном дне

Правильно ли это? Есть ли способ побыстрее? Хочется ускорить этот процесс, когда человек плохо себя чувствует или к примеру его срочно вызвали куда-то.