Юлия (Все сообщения пользователя) , Публикация №367940

Добрый вечер, подскажите, план работы с военкоматом в связи с работой реестра воинского учёта, сильно меняется? Наш военкомат сказал указать работу с реестром в плане и не важно, что он пока у нас не работает. Нам сказали, что это проблема не наша, но в плане нужно реестр указать. Не могу понять, как прописать отдельным разделом или просто добавить в пункт о подаче сведений о принятых на работу и уволенных с работы
граждан, пребывающих в запасе, а также об изменениях их данных воинского учета и пр.

Звучит неплохо, но не придерутся ли, что как совместитель отдыхает, а как основной работает.

Да, он ушел в другую организацию, там было его основное место.

Сотрудник сначала у нас работал и по совместительству, и основным работником. В график отпусков был внесён. Отпуск был запланирован на конец сентября. В 21.03.2025 сотрудник увольняется и по совместительству, и основному месту работы.
и в с 24.03.2025 устраивается совместителем на другую должность, по которой раньше был основным. По факту работать он не прекращал. По документам рабочий год начался заново. А с 28.07.2025 он к нам вернулся основным работником по новой должности и продолжает работать по совместительству тем, кем был.

Спасибо за ответ. Как раз из-за оленя с рогами и переживаю, проверка на носу. Но вроде и сотруднику навстречу пойти хочется, как совместитель то он заработал себе отпуск. И по закону все правильно сделать хочется, но такие нюансы увы не учитываются нигде.

Вот меня тоже смущает, что по ст.286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
При внешнем совместительстве проще, т.к.нет обязанности у работодателя запрашивать, когда отпуск на основном месте, а у работника предоставлять эти сведения. А вот при внутреннем сложнее с этим.
Но хочется сотруднику навстречу пойти, вот пытаемся понять насколько приемлем такой вариант.

Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста. Ситуация такая сотрудник работает в одной организации как основной работник и как совместитель. Скоро ему нужно идти в отпуск, он просит уйти как совместитель, а по как основной работник продолжать работать - график сутки трое. Он по совместительству работает дольше, чем по основному месту в нашей организации. До этого работал в другой фирме).