ОксанаХ (Автор тем) , Публикация №114154

Добрый день. В организации используют личный транспорт работников. Ряд работников ездит на встречи и в различные организации на своих автомобилях. Работодатель за это им оформил топливные карты. Как это можно оформить правильно, чтобы потом у работодателя не было проблем? Никаких соглашений с работниками не заключено, у работников не разъездной характер работы. Спасибо.

Здравствуйте, выскажите пожалуйста Ваше мнение. Работник получил инвалидность в связи с чем 9 месяцев и 20 дней в рабочем периоде он имел право на отпуск 28 календарных дней, а 2 месяца и 10 дней имеет право на 30 календарных дней,сколько ему положено дней отпуска в рабочем году.
1 вариант расчета: 70 к.дн -право на 30 дней, 295 дней-право 28 дней - (30/365*70)+(28/365*295)= 5,75 +22,63=28,38 (этот подсчет в пользу работника).
2 вариант расчета: 2 месяца и 10 дней -поскольку 10 дней меньше половины месяца, то считаем что из расчета 30 дней отпуска положено за 2 месяца; 9 месяцев и 20 дней округляем до 10 месяцев, за которые положено из расчета 28 дней отпуска. Итого (28/12*10)+(30/12*2)=23,33+5=28,33 (подсчет не в пользу работника).
Как вариант расчета используете ВЫ?

Вроде все нормально ТТТ, это старая макулатура действительно годна только на помойку,но лучше без таких приключений

Обращаюсь к Вам за помощью

Работник принес справку-вызов на 4 месяца, но брать планирует только месяц, вопрос имеем ли мы право предоставить "часть" учебного отпуска?

А давайте здесь поговорим о наших детях

У нас беременна продавец-кассир мы обязаны перевести ее на легкий труд, у нас есть вакансия товароведа з/та та же, работа по сравнению с продавцом - кассиром намного легче. Продавцы у нас работают посменно, а товаровед пятидневку. Я оформляю временный перевод на должность товароведа (до предоставления отпуска по беременности и родам) по форме Т5, знакомлю с инструкцией товароведа.

1.Нужно ли делать ДС или лучше сделать приказ в свободной форме, например,

В связи с беременностью Ивановой Дианы Николаевны в соответствии с представленной справкой о необходимости перевода на легкий труд и на основании статьи 254 ТК РФ
П Р И К А З Ы В А Ю

1. Перевести Иванову Диану Николаевну, продавца-кассира магазина «Ромашка» на должность товароведа магазина «Ромашка» с 01 января 2009 года и до предоставления отпуска по беременности и родам, с окладом 6000 рублей 00 копеек в месяц.
2. Установить на вышеуказанный период пятидневную рабочую неделю продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются воскресенье и понедельник, рабочий день с 09 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин., обеденный перерыв с 14 час. 00 мин. до 15 час. 00 мин.
3. В своей работе Ивановой Диане Николаевне необходимо руководствоваться временной должностной инструкцией товароведа и требованиями к условиям труда женщин в период беременности.


Или все таки нужно оформлять форму Т-5 и делать доп.соглашение?

Сколько стоит восстановление ВСЕЙ кадровой документации с 2004 года (штат 9 человек) по кадрам не велось абсолютно ничего.

Здравствуйте, уважаемые форумчане будем знакомиться:)