Вероника Никитенко (Все сообщения пользователя) , Публикация №665101

Снеженка, ваше ехидство по многим вопросам ни к чему. Мне интересны советы из личного опыта кадровиков. Если у вас есть такие, которые касаются моего вопроса на форуме, пожалуйста, поделитесь.

Коллеги, подскажите, пожалуйста
В организации в связи со сменой графика работы требуется разработать новые правила внутреннего трудового распорядка. В старых документах был найден Коллективный договор на 2017-2018 г.. Мне известно, что он был разработан по требованию Центра занятости, т. к. до этого коллективный договор был разработан аж в 2011 году и далее не продлевался.
Из всего этого следует, что действующего коллективного договора в настоящее время нет, т. к. ни работники, ни работодатель не проявляли инициативу.
Вопрос, нужно ли нам сейчас создавать новый коллективный договор в связи с введением новых ПВТР? Если да, то будет ли правомерно указать в нем Представителя Совета трудового коллектива, указанного в старых договорах или нужно проводить новое собрание работников с тайным голосованием и со всеми протоколами?
Или же можно разработать и утвердить ПВТР как самостоятельный ЛНА, не являющийся приложением к коллективному договору и указать в нем, что Представительный орган работников на момент их утверждения не был создан?

Коллеги, добрый день! Подскажите, работник 02.08.2021 г. перевелся во вредные условия труда, после чего использовал отпуск за прошлый период работы в обычных условиях. Указывается ли этот отпуск в СЗВ-СТАЖ по коду ДЛОТПУСК?

И еще вопрос: работник 3 месяца не появлялся на работе, в табеле ему, соответственно, ставили прогулы. Далее он был уволен по собственному желанию. Можно ли в отчете поставить НЕОПЛ за весь период прогулов, т.е. с 11.01.21-13.04.21 или же из этого периода нужно исключать выходные дни в соответствии с табелем?

Приказ Минтруда России от 04.08.2014 N 515 "Об утверждении методических рекомендаций по перечню рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности"

Дело в том, что у нас должность уборщицы - единственная свободная, которая не относится к вредным условиям труда.
Раньше в старых формах ИПРА были более подробные рекомендации, а сейчас только общие фразы. Понятно, что все льготы мы на основании ТК РФ в дополнительном соглашении пропишем, но боимся неправильно подобрать должность и нарваться на штрафы.

Добрый день, коллеги! Может кто сталкивался с подобным: сотрудница работала во вредных условиях труда, далее уходила на длительный больничный и вышла с него со справкой МСЭ об инвалидности 2 группы со 2 степенью ограничения способности к трудовой деятельности. Заболевание общее с нарушениями функций системы крови. В ИПРА прописано, что противопоказаны виды трудовой и профессиональной деятельности, которые в условиях интенсивной физической нагрузки и эмоционального напряжения, наличия неблагоприятных макро- и микроклиматических условий (в том числе, наличия тепловых и электромагнитных излучений, ионизирующих и не ионизирующих источников излучения, ультрафиолетовой радиации, повышенной инсоляции), могут привести к угрозе жизни и/или потере здоровья инвалида и/или людей.
При этом доступен труд в оптимальных и допустимых условиях труда. Специальное рабочее место не требуется.
Можем ли мы предложить ей должность уборщицы производственных и служебных помещений (2 класс вредности - допустимые)? Основываясь на методических рекомендациях, должность уборщицы не подходит, но ИПРА ведь при этом не нарушается?