Ирина Морозова (Все сообщения пользователя) , Публикация №427201

Забыли отразить больничный, или забыли человека?
Если пропустили сотрудника - сумма штрафа составит 500 руб. за сотрудника (одного), на которого должны были подать отчет.
Если забыли отразить период больничное, подайте корректирующий СЗВ-СТАЖ. Если работодатель сам обнаружил ошибку и исправил ее, до уведомления СФР - штрафа не будет.

Свидетельство о смерти

Все дни на вахте, проведенные работником сверх своего графика оплачиваем как работу в выходной день ( по двойной). За них работник не получает оплачиваемые дни межвахтового отдыха.
А не предоставленные дни межвахтового отдыха ( которые мы установили в графике за его личную вахту) переносим на следующий межвахтовый период.
Если к концу учетного периода не успеем предоставить все дни межвахтового отдыха - оплачиваем переработку.

Оформляем перевод на другой график (который подходит на данные дни).
Издаем приказ о продлении вахты, с согласия работника с с указанием причины продления.

Вахта автоматически попадаем в ЕФС-1 когда проведен табель учета рабочего времени с видом времени ВАХТА, ДНИ В ПУТИ, МЕЖДУВАХТОВЫЙ ОТДЫХ.

Также можно ввести документ Разовое начисление если дни междувахтового отдыха оплачиваются через этот документ.
Неоплачиваемые выходные дни пока не попадают в ЕФС-1 (но они входят в стаж вахтовика). Пока только вручную дополнять данный период. Или решите сами вопрос с программистом.

Может, если работодатель согласует.Мы в графике отпусков планируем только один отпуск. Остальное количество дней (сверх 28) предоставлением по заявлению, с разрешения работодателя.
Если вы запланируете два отпуска можно указать в примечание за какой период предоставляете отпуск. з

Мы издаем приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
А затем издаем приказ об увольненииТ-8 со ссылкой на дисциплинарный приказ.

Это как так забыли? График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись за две недели до его начала. Почему работодатель не отпустил работника в установленную дату?
только в рамках графика отпусков на 2025 г.

Работник будет трудится врачом временно в течении полной смены? на полной ставке?
Измените ему временно режим труда. С оплатой пропорционально отработанному времени он будет получать за полную ставку.

Уведомление о предоставлении объяснений отправляли заказным письмом с уведомлением ?
Акт об отсутствии объяснений составили?
Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности составили?

Чтобы избежать судебных споров и рисков в судебном разбирательстве у вас должны быть доказательства соблюдения ч.1 ст.193 ТК РФ (Порядок применения дисциплинарных взысканий). Если все доказательства вины собраны, тогда можно уволить сотрудника в период отсутствия на работе.

У вас государственная гражданская служба? В ст. 30 речь идет "о временном переводе на не обусловленную служебным контрактом должность гражданской службы в том же государственном органе с оплатой труда по временно замещаемой должности гражданской службы, но не ниже установленного ранее размера оплаты труда."
А как вы оформляете врио?

Оформите временный перевод на период отсутствия работника ( это будет перевод на период отпуска по беременности и родам и на период отпуска по уходу за ребенком) до выхода этого сотрудника на работу.
По соглашению сторон.
На период временного перевода за работником сохранится его рабочее место. После временного перевода работник вернется на свою должность.

Светлана, а почему нужно запись признать недействительной? что в ней не правильно?

Порядок ведения трудовых книжек, утвержденный приказом Минтруда № 320н от 19.05.2021 не регулирует порядок внесения исправлений. В п. 12 прописано только что нельзя зачеркивать внесенные ранее неправильные записи.

Сами записи сделаны верно? и даты и должности и номера приказов? нарушена только хронология?

1 работодатель 1 Увольнение
3 работодатель 2 Прием
2 работодатель 3 Прием
4 Увольнение

Вы сами работник или представитель работодателя?
Я бы, будучи 3 работодателем, ничего не исправляла. Следующую запись сделала бы:
- переведен на должность... в отдел... ООО... или,
- уволен из ООО....

Оплачиваете первый больничный с 08.09 по 15.09 (первые три дня за счет работодателя).
Оплачиваете второй больничный с 16.09 по 22.09 ( 16-18.09 за счет работодателя)

Больничный лист для пациента, находящегося на лечении в стационаре, оформляется в день выписки за всё время пребывания в стационаре.
Больничный с 12.09. по 22.09 открыт 22.09 ?
Предыдущий больничный должны были открыть в день выписки ( предположительно 11.09.?, ведь сотрудника должны были выписать).
В таких случаях, я звоню в больницу и выясняю причину, почему больничный не закрыт.
Или работник пусть разбирается. Ведь это и в его интересах.
В табеле пока можно поставить "Т".

Если у работника нет регистрации по месту пребывания, отправляем сведения, сверку в военкомат по месту прописки.
У кадровика нет обязанности отслеживать получил ли работник регистрацию по месту пребывания.
Это ответственность самого работника.

А, действительно, как приняли двух сторожей по совместительству? По срочному трудовому договору? Что написали в основании срочности?

Вы писали, что работница в декрете. Если родила может написать заявление на компенсацию

Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается беременным женщинам.
Написать заявление работница сможет после рождения ребенка.

Вы приняли работников на график сторожа, который ушел в отпуск ( с учет их нормы часов на 0,5 ставки)? Это график на период отпуска составлен или такой график у вас всегда на 3 сторожей?Плохо что работник не ознакомлен. . Работник должен выйти на работу 13.09 согласно графика сменности.
т.е. Сторожа составили новый график? И вас это устраивает? и работника (который в отпуске) тоже устраивает? Тогда составьте новый график и ознакомьте всех с новым графиком и работайте по нему.

Штатное расписание - локальный акт организации. Утверждается единоличным исполнительным органом общества (директором), осуществляющим руководство текущей деятельностью общества. Периодичность изменения штатного расписания трудовым кодексом не установлена.
Сообщите директору: Вам не положено

Лучше заключить с работником два договора на условиях совместительства. Количество трудовых договоров с работником по внутреннему (или внешнему) совместительству не ограничено. Их можно заключать по аналогичной основной или другой должности либо профессии.

В трудовом кодексе прописано о возможных премиях, которые работодатель выплачивает за производственные результаты (их можно будет учесть при расчете среднего заработка, учесть в расходах) и премии, не связанные с трудовой деятельностью, которые работодатель планирует выплачивать при наличии средств ( к празднику, к юбилею и т.д.)
Разовые премии могут и не быть частью системы оплаты труда организации и назначаться лишь приказом руководителя. При этом, поскольку такая премия не является обязательной, работодатель имеет полное право выплачивать ее выборочно по своему усмотрению.