Ирина Морозова (Все сообщения пользователя) , Публикация №479223

Запросить у них ваше заявление о переходе на ЭТК. Обязаны предоставить по вашему письменному запросу. Вам обязаны предоставить заверенную копию в течение 3х дней.
Обратиться в СФР с данным заявление, чтобы внесли изменения в вашем лицевом счете.

Перевести работника на полную ставку можно через увольнение-прием, либо через перевод (изменение основных условий трудового договора).
ЕФС-1 - оформляете кадровое мероприятие ПЕРЕВОД, меняете код вида договора 0 - бессрочный трудовой договор.

Подать корректировку они могут. Тор что вы у них не работаете, значения не имеет. Подаются корректирующие данные - в данном случае необходимо подать отчет о том что по работнику ФИО подано заявление о переходе на ЭТК 00.00.2025. Дата отправки отчета будет февралем 2026 г.

В Этих трех предприятиях есть свое руководство. Вот пусть там и оформляют привлечение к работе в выходной, работу сверхурочно для руководителей, контролирующих трудовую дисциплину подчиненных.
ООО "Ромашка" - отдельное предприятие, и все что вы оформите будет применительно для данного ООО. Работа будет проходить по табелю ООО "Ромашка".

Работодатель имеет право, до проведения СОУТ установить в ЛНА, трудовых договорах с работниками условие о предоставление работникам компенсаций и гарантий, связанных с работой во вредных условиях труда. (Письмо Минтруда РФ от 06.05.2022 № 15-1/ООГ-1039.
Такое условие не противоречит закону, поскольку улучшает положение работников.

Больничный по БиР рассчитывается также как и любой больничный исходя из расчетного периода за два предыдущих года. В 2026 году это 731 день (365 дней — в 2025 году и 366 дней — в 2024 году).
Далее определяется заработок за этот период и средний дневной заработок.

Нужно.
Место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождение - это обязательное условие трудового договора ( ст. 57 ТК РФ).
В дополнительном соглашении следует уточнить место работы (например: отдел продаж (мск) г.Москва), в частности, указать, что работа будет осуществляться в обособленном подразделении, а также внести изменения в реквизиты сторон, так как адрес головной организации изменился (ст. 57 ТК РФ);

«Местом работы работника является __________ (наименование работодателя), обособленное подразделение в г. __________».

Документа, который обязывает выделять обособленное подразделение в штатном расписании, нет. Вместе с тем, если вы используете унифицированную форму штатного расписания, она предусматривает выделять обособленное подразделение в структуре организации.В трудовом договоре структурное подразделение вы не указывали. Теперь вы уточняете место работы, указывая обособленное подразделение. Запись в трудовой должна совпадать с текстом трудового договора и в трудовой делаете запись: Работник переведен в отдел продаж ....
Место работы - это организация (юридическое лицо, с которой работник вступает в трудовые отношения.
Помещения работодателя, находящиеся в г. Москве - это рабочее место.
У вас должно было быть написано в трудовом договоре: "... место работы - ООО, г. Москва."
Какой приказ имеется ввиду? Об изменении штатного расписания? С ним работников не знакомят.

Да

Почитайте по теме ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ.
Много раз писали об этом.
Сначала отпуск оформляет дедушка (если дедушка работает). Дедушка оформляет заявление на получение ежемесячного пособия на ребенка.
Затем дедушка оформляет выход из отпуска по уходу за ребенком и такой отпуск оформляет мама ребенка.
Но пособие она уже не получает.

В ЗУПе все периоды по стажам подтягиваются автоматически. Там формируется подраздел 1.2 ЕФС-1

Есть организации, которые отчет формирует, например, в КОНТУРе (сразу).
Отчет формируется пустой. В него загружаются сотрудники организации.
Кадровику необходимо периоды работы каждого сотрудника заносить вручную.
Используются данные по отпускам без сохранения и о других неоплачиваемых периодах и заносятся поэтапно.
В данном случае нет необходимости еще и больничный лист заносить как отдельный период.

Трудовая книжку или сведения о трудовой деятельности (если сотрудник отказался от бумажной трудовой книжки) - обязательный документ предъявляемый при приеме на работу.
В вашем случае работник ведет бумажную трудовую книжку. В трудовой книжке должны быть записи о прием и увольнении.
Вы не можете принять на работу человека, который еще не уволен. (Вам дают бумажную трудовую в которой есть запись о прием и нет записи об увольнении. Забудьте по ЭТК).
Значит вы его не принимаете.
К сожалению, не у всех работодателей есть грамотные и ответственные кадровики, поэтому ошибки в трудовых книжках нередки.

Правильно. Стаж у работника автоматически поделится на НЕОПЛ, ВРНЕТРУД если вы ведете учет в программе (!с, Камин и т.д.).
Если вы оформляете отчет "вручную", период временной нетрудоспособности можно не выделять.

Верно. Если мама одна использует 4 дня, не забывайте о справке с места работы другого родителя.
Работник вправе использовать четыре выходных КАЖДЫЙ месяц. Чтобы воспользоваться своим правом работник подает заявление. А Работодатель передает данные в СФР для возмещения расходов на оплату этих ней.
Решение о возмещении расходов страхователю на оплату дополнительных выходных дней принимается ФСС в течение десяти рабочих дней со дня получения документов. После чего средства в течение двух рабочих дней поступают на расчетный счет страхователя.
Бухгалтер обязана выполнять свою работу, отравлять в срок все необходимые документы в СФР. Передайте ей чтобы читала законы

Если изменения носят единичный характер, например, изменено наименование должности одного сотрудника, рационально издать приказ об изменении штатного расписания, где и прописать переименование должности.

Если же изменения затронули многих сотрудников, можно оформить и утвердить новое штатное расписание.

Делаем запись в трудовой книжке: "Должность такая-то с 01.01.2026 переименована в "педагог дополнительного образования". В графе 2 дата 01.01.2026, в графе 4 проставляется основание переименования - приказ о изменении штатного расписания (приказ об утверждении штатного расписания

Нужно предоставить оставшиеся 14 дней

Оформите сотруднику дубликат трудовой книжки. Попросите сотрудника написать заявление и оформите дубликат трудовой книжки.

Конечно работник не хочет заниматься сбором документов. Вы должны сами оформить все запросы. С письменного согласия разошлите запросы всем его прежним работодателям, чтобы как можно быстрее восстановить документ. Возьмите на себя расходы за сбор документов.

За периоды с 1 января 2020 года, работодатель вправе оформить дубликат трудовой книжки на основании справки СТД-СФР, так как она содержит все необходимые сведения – даты приемов, переводов, увольнений, наименования организаций, структурных подразделений, должностей и реквизиты кадровых документов .

Все более ранние периоды необходимо указывать на основании справок и копий приказов с мест работы.Стаж работы могу подтвердить: трудовые договоры, копии приказов о приеме/увольнении, справки от работодателей.

В каком хочет работник, при условии что работодатель согласует этот период.

ст. 122 ТК РФ: "Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя."

Если отпуск с 06.12.2023 по 31.08.2025 - 635 дней
Если отпуск с 06.12.2023 по 30.08.2025 - 634 дня
Тогда рабочий период 01.02.2023-26.10.2025. Положено 28 дней отпуска.

Отпуск по уходу за ребенком 992 дня.
Рабочий год - это всегда 365 (366) дней.
Рабочий период 01.09.1922 - 31.08.1923. В нет отработано 225 дней. Осталось 140 дней до окончания года.
Из отпуска работник выходит 31.12.2025. К 30.12.2025 прибавляем 140 получаем 19.05.2026.
Итого рабочий период 01.09.1922-19.05.2026

Сверка документов воинского учета с данными военкома проводят один раз в год ( п.36 Инструкции по ведению воинского учета, Приказ Минобороны России № 700 от 22.11.2021).
Дуту и время сверки устанавливает военкомат.
У нас в регионе сверку проводим ежегодно в ноябре.

Да можно.09.01-11.01 - нерабочие, выходные дни. Сотрудник и работодатель вправе договариваться о дате начала и окончания отпуска, включая возможность его начала в выходной.

Найдите приказ о назначении ответственного за ведение трудовых книжек.
По приказу уволенный кадровик, наверное, была назначена ответственным?
Значит она, как должностное лицо отвечала за хранение трудовых книжек. Она должна была принять свою трудовую книжку и внести запись в книгу ведения.

Работодателем по отношению к сотрудникам филиала всегда является головная организация. Сам филиал не может оформлять на работу сотрудников от своего имени. Так как он не является юридическим лицом, а значит, не может быть работодателем. Филиал наделяется имуществом от юридического лица и действуют на основании утвержденных им положений. ( ч.3 ст. 55 Гражданского кодекса, ст. 20 Трудового кодекса).

Какой третьей стороне передаете информацию?

"При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:
не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника..." (ст.88 ТК РФ)
Одна сторона - работник, вторая сторона - работодатель. (Директор головной организации - Работодатель) А третья сторона в вашем деле кто? Кому передаете данные?

Вот и должен выйти на работу по графику сменности.
С графиком сменности вы должны ознакомить работника за два месяца до начала 2026 года