Albina Albina (Автор тем) , Публикация №807817

Добрый день. Подскажи, как уволить работника, который уже неделю не появляется на работе? Будем отправлять письмо о предоставлении объяснений, но он их не получит. Как быть?

Добрый день. У нас сегодня утром работник пришел в нетрезвом состоянии. Главный инженер не допустил его до рабочего места и отправил работника домой.
Теперь хочу это правильно оформить, но запуталась. Главный инженер утром написал докладную записку на имя руководителя о факте опьянения на рабочем месте и предложил наложить дисциплинарное взыскание. Потом мы составили акт в присутствии трех человек и издали приказ об отстранении от рабочего места.
Работник тем временем ушел домой, но объяснительную не написал и мед освидетельствование не прошел.

Завтра утром работник придем, я буду с него брать объяснительную, вот только каким числом это делать и что он должен написать в объяснительно? Помогите

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. У нас провели новые СОУТ. Как правильно оформить это в ТД?
До СОУТ условия труда стояло - НОРМАЛЬНЫЕ. Насколько я понимаю в этом пункте нужно указывать "по результатам специальной оценки от соответствуют классу 2"
В принципе ничего не изменилось, условия труда и класс остался прежним.

Здравствуйте. У меня вопрос по персональным данным, вернее внутренний контроль. В июле мы разработали новое положение о защите, хранении, обработке и расп ПД. В положении привели правило внутреннего контроля, по которому раз в пол года необходимо проводить данный контроль. Вопрос в том как правильно оформить комиссию о проведении контроля?
Можно ли:
1. издать приказ о создании комиссии с указанием сроков и приложить контрольный лист
2. составить акт о внутреннем контроле.
Этого достаточно?

Здравствуйте. У меня вопрос по персональным данным, вернее внутренний контроль. В июле мы разработали новое положение о защите, хранении, обработке и расп ПД. В положении привели правило внутреннего контроля, по которому раз в пол года необходимо проводить данный контроль. Вопрос в том как правильно оформить комиссию о проведении контроля?
Можно ли:
1. издать приказ о создании комиссии с указанием сроков и приложить контрольный лист
2. составить акт о внутреннем контроле.
Этого достаточно?

Подскажите пожалуйста, такая ситуация. Работник не вышел на работу 13,14 декабря на работу. 14 пояснил что на больничном. 29.12 мы позвонили работники и спросили когда он выйдет на работу. Он прислал фото больничного в котором больничный был открыт 16 декабря по 29.12. 30.12. на работу не вышел. Наши действия 13, 14 и 30 составили акт об отсутствии на рабочем месте. 31.12 направили уведомлении о сообщении причины отсутствия на работе почтой с уведомлением. 10.01 утром не пришел, но обещал прийти. Ждеммм. Как правильно оформить приказ об увольнение какие даты писать прогулов? и как заполнить трудовую книжку?

Здраствуйте. Подскажите пожалуйста. У нас работник направлен для отбывания наказания в виде исправительных работ. Принят в октябре, в ноябре зафиксировали три дня прогула и вынесли дисциплинарное взыскание в виде выговора. Сейчас в декабре один день прогула, затем написал в вотсапе, что он на больничном. Но оказалось что больничный открыть позже, Т.е. три дня без уважительной причины а потом больничный. Направили письмо в инспекцию о проверке больничного и просьбе уволить за прогул по пп. а п. 6. ст. 81 ТК РФ. Оказалось что инспекция направила дело в суд, о том что три дня прогула, но он сейчас на больничном до конца года.

Подскажите, правильно ли я поняла. Если он приходит 24.12 на работу с больничным, я могу Не требовать объяснений (так как есть письмо инспекции), на основании письма инспекции увольняю за прогулы 25 числом?

Как правильно внести запись в трудовую книжку? (запись о приеме о сделана)