Екатерина Орлова (Автор тем) , Публикация №900940

Добрый день!
У нас в организации есть ряд сотрудников, которые по согласованию с работодателем из года в год не работают все лето. Первый месяц оформляем как 28 дней очередного отпуска, а до 1 сентября - отпуском за свой счет. Так как отпуск за свой счет превышает 2 недели, у сотрудников сдвигается (как бы увеличивается) рабочий год для расчета дней отпуска, и к дате составления графика отпусков на следующий календарный год, сотрудники не успевают накопить 28 дней к следующему 1 июня. Как итог в этом году - сотрудники идут часть очередного отпуска "в долг"
Как правильно выравнять количество накопленных дней с обязанностью ежегодно предоставлять 28 календарных дней отпуска по графику, если ежегодно рабочий год увеличивается на 2 месяца?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, у нас в компании ведется суммированный учет рабочего времени с нормой рабочего времени по производственному календарю за месяц. Корректно ли ставить сотрудникам рабочие дни с графиком 3/1 по 8 часов в день? Получается, что в некоторых неделях выходит 6 рабочих дней и 1 выходной, но при этом другими неделями на норму в течение месяца мы выходим, превышения за месяц нет. Корректно ли это? Вроде бы при суммированном учете законодательством предусмотрено, что внутри периода рабочее время и выходные могут отличаться от нормальных, но главное чтобы по итогам периода (по нашим ЛНА это месяц) мы вышли на норму календаря.

Приведу пример графика апреля 2024г., норма по календарю 21 (168):
8 8 В 8 8 В В
8 8 8 В 8 8 8
В 8 8 8 В 8 8
8 В 8 8 8 В В
8 8

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, кого в итоге работодатели в обязательном порядке должны обучать охране труда с занесением в реестр Минтруда? Неужели правда абсолютно всех сотрудников? У нас численность организаций 37 и 21 человек, специалиста по охране труда нет. Организация, к которой мы обычно обращаемся за помощью по ведению охраны труда, уверяет, что надо абсолютно всех сотрудников направить в центр на обучение и надо делать это в дальнейшем при приеме на работу. Но ведь это колоссальные затраты! У нас есть комиссия по охране труда, мы проводим инструктажи пожарные, вводные и на рабочем месте. Неужели дополнительно теперь в бюджет каждого трудоустройства надо закладывать обучение ОТ в сторонней организации? По результатам спец оценки все места работы с допустимыми условиями труда, могу ли я приказом утвердить, что все должности освобождаются от обучения с занесением в реестр?