Добрый вечер)
Помогите пожалуйста, я не кадровик, но пришлось разбираться, посчитала, как я сама это поняла на примерах. Дело в том, что в нашей организации сейчас третий кадровик, и она мне сообщает, что я должна отпуск, что я хожу в долг в отпуск, после ухода за ребёнком. Ссылается на ст 121 ТКРФ и это все её пояснения.
Принята на работу 11.09.2008
12.09. 2008-11.09.2009 28 дней
12. 02.2010 отпуск без сохрания зп
12. 09.2010-11.09.2011 28 дней
12. 09.2011-11.09.2012 28 дней
23.05.2012-06.06.2012 отпуск без сохранения зп
01. 08.2012 отпуск без сохранения зп
(здесь первая ошибка в карточке, не сдвинут отпуск на 2 дня.)
12.09.2012-11.09.2013 28 дней
06. 11.2013-07.11.2013 отпуск без сохранения зп
12.09.2013-11.09.2014 28 дней
12. 09.2014-11.09.2015 28 дней
12. 09.2015-11.09.2016 28 дней
22. 12.2015-25.05.2016 156 дней по бер и родам
16. 06.2016 - 17.02.2019 по уходу за ребёнком 977
(здесь вторая ошибка что указала дни и кол-во)
10. 10.2018 выход на работу (844 дня по уходу была)
18. 10.2018-19.10.2018 отпуск без сохранения зп
10. 10.2018-09.10.2019 28 дней
(третья ошибка не сдвинут отпускной стаж)
10. 10.2019-09.10.2020 28 дней
Теперь новый кадровик посчитав, говорит, что мой отпускной стаж начинается только с 09.01.2021,до этого в долг и сделала запись в карточку09. 01.2021 - 08.01.2022 5 дней (ухожу с 19 апреля на 5 дней)
Я считала и у меня получилось, что мой новый отпускной стаж начинается с 05.01.2019 года.
Скажите кто прав???