Людмила Ионкина (Все сообщения пользователя) , Публикация №417617

Работнику предоставлены дополнительные оплачиваемые выходные дни (по инициативе работодателя, не по законодательству), но работодатель планирует прервать их и перевести работника в простой (также полностью оплачиваемый). Есть ли ограничения? Спасибо.

Работник, уволенный месяц назад, обратился за справкой о том, что ему не назначалось пособие по уходу за ребенком. Работодатель обязан ее выдать?

Добрый день.

Принято решение премировать работников за вакцинацию. Согласно положению о премировании, в компании предусмотрена разовая премия по решению руководства. Может ли быть выплачена премия по приказу с мотивировкой "по решению руководства за вакцинацию" или необходимо вносить изменения в положение, введя новый вид премии?

Спасибо.

Работникам стали выплачивать компенсацию за использование Интернета и начали предоставлять питание, заключили с ними дополнительные соглашения. Нужно ли издавать приказ? если да, то какой, по личному составу или по основной деятельности? Что нужно указать в приказе, все условия, которые прописываются в дополнительном соглашении (в т. ч. условия начисления при наступлении определённых событий и т.д.)?

Спасибо.