| Цитата |
|---|
написал:
Если работник работает каждую неделю меньше нормы на 8 часов, откуда возьмется переработка в месяце? |
Возьмите июль и посмотрите, если сотрудник выберет выходным понедельник и пятница, в одном случае возникает переработка в 2 часа, в другом недоработка 4 часа (условно).
| Цитата |
|---|
написал:
А вы как поставили оплату: Оплата по окладу по часам или Оплата по окладу. Вот когда вы считаете по окладу по часам, у вас будет такая ерунда. |
Оплата по окладу у нас стоит. Там еще проблема в самой программе, там не зуп, а бухгалтерия, а у нее крайне ограниченный интерфейс.
| Цитата |
|---|
написал:
Для такого работника может быть два варианта:1. Для него в программу вводится индивидуальные график и руками правятся часы до месячной нормы времени. Если бы он работал пятидневку, но просто меньше часов, то так заморачиваться не пришлось бы. Но так как у нас месяц не равен строго четырём неделям, а всегда есть хвостики, то и график работы для него нужен индивидуальный. Но тогда и ровно 4 дня в неделю не всегда будет получаться. |
Это я понимаю, как раз и думала, что таким способом можно подправить.
| Цитата |
|---|
написал:
2. Либо вводите СУРВ. Тогда он работает свои 4 дня в неделю, а по концу года будете смотреть недоработку/переработку и оплачивать. Но и в этом случае нужен график работы хотя бы для того, чтобы вы видели, что переработки при таком чередовании дней в конце года не случится. Если у вас будет оплата по окладу, то при полностью отработанном месяце (как в графике, так и в табеле), он просто получит свой оклад, без учёта количества рабочих часов в месяце. |
Не хочу вводить суммированный учет времени, тк это "эксперимент", мб нам не понравится такой подход и человека вернут на 5дневку. А заморачиваться не хочется. Я скорее подобью часы. Спасибо!
