Вера Инженерная (Автор тем) , Публикация №412301

Знаю, что из оригиналом имеем право хранить только ТК и все что создано в ходе КДП.
НО, сотрудники(ИГ) просят хранить их оригиналы документов в кадрах, да и кадрам так в чем-то проще, никого не надо догонять при миграционном учете и т.д. Восстанавливать МК при утере и т.д.
Как можно себя обезопасить перед проверкой, и что грозит, если документы ИГ хранить в сейфе?

При приеме на работу данного сотрудника(специалист в отделе кадров), в компании не было никаких локальных нормативных актов и должностных инструкций. Руководители компании - иностранцы. Сотрудник, пользуясь тем, что руководители не понимают российского законодательства составила себе трудовой договор без испытательного срока.
Часто отсутствовала на рабочем месте, не уведомив об этом начальство. Хамила руководству. Были нарушены некоторые права сотрудников в кадровом делопроизводстве. Но так как должностной инструкции нет, насколько я понимаю, к ней претензий на данный момент не может быть.
Никакие акты об этом не составлялись. По соглашению сторон сотрудник увольняться отказался.

1) Можно ли создать должностную инструкцию на данный момент и провести тестирование этого сотрудника или это только при испытательном сроке возможно?
2) Каким способом можно уволить данного сотрудника?

Впервые столкнулась с тем, что почасовая оплата труда. Рабочий график с 8:00-19:00. Включая субботу. Срочные трудовые договоры, т.к. выполнение определенных работ по контракту у компании.

Теперь самый волнующий меня вопрос, как правильно составить трудовой договор, чтобы не нарушать норм ТК по переработке. Что можно придумать?

Планируется, что сотрудники будут работать 290-300 часов в месяц.

Подскажите, как правильно уволить директора по собственному желанию, если он по найму?
Он должен уведомить учредителя, и за какой период заранее?
И как составить приказ, если тех, кто его может заменить нет на данный момент? И кто подписывает приказ?