Ирина Савенкова (Автор тем) , Публикация №43319

Добрый день всем!

Директор сказал принять белоруса дистанционно.
Как это делать,не представляю.
Читаю, половина пишет, что категорически нельзя трудовой договор, нужен только гпх,половина - что можно.
И сообщать в миграционную службу вроде не нужно.
Кто-то возможно работает с белорусами, как правильно его оформить?
У нас даже кадрового эдо нет, придётся письмами обмениваться.

Здравствуйте,
реально ли восстановить кадровый учёт за 13 лет и стоит ли так далеко восстанавливать или достаточно того, что на данный момент есть?

В наличии приказы все по кадрам, положение об оплате труда, о персональных данных. Нет графиков отпусков, штатных расписаний, пвтр. Сотрудников половина на месте, половина уволилась. Пытаюсь начать задом наперёд, то есть свежее, а дальше по времени более давнее, но это сложнее, тот же ТК постоянно меняется.

Добрый день!

Директор/учредитель уехал далеко и надолго, оформил доверенность на все кадровые документы на лицо не в штате.

Как подписывать трудовые книжки при увольнении работников?

Уполномоченный , подпись, ФИО?

Просто по доверенности номер .., подпись, ФИО?

Уполномоченное лицо ООО Ромашка, подпись, ФИО?

Вообще ни разу такого не видела.

В штате никого, кто может это делать, даже должностей нет подходящих, чтобы в трудовой нормально выглядело.

Подписывать уже надо почти вчера

Добрый день!

Делаю доп. соглашение на неполный рабочий день (окладная система, рабочее время 20 часов в неделю, 4 часа в день). Пишу в приказе и трудовом договоре :

Работнику устанавливается заработная плата (оклад) в размере 20 000,00 рублей, дополнительно районный коэффициент 15% в размере 3 000,00 рублей, что соответствует 0,5 ставки должностного оклада менеджера (согласно штатному расписанию).

Смущает 0,5 ставки должностного оклада, как грамотно написать? По сути понятно, вроде.

50% оклада менеджера? Должностного оклада менеджера? 0,5 оклада менеджера? Или это неважно?

Пропорционально не хочу писать с полным окладом, расписываю максимально подробно, чтоб не попросили потом 40000 вместо 20.

Добрый день!
Студент учится на последнем курсе, работает у нас удаленно.
Сейчас его с кафедры(не от военкомата) посылают на месяц на военные сборы.
Справку с кафедры он принес.
Должен ли он писать заявление?
Надо ли оплачивать по средней ему?
Компенсирует ли военкомат расходы? У него даже билета еще нет военного.
Пока только хочу оформить приказ об убытии работника на сборы и оплате среднего.
И как в СЗВ-СТАЖ потом этот период показывать?

Добрый день,

Если принимаем сотрудника на дистанционную работу, договор обязательно должен подписываться ЭЦП?

Читаю ТК, ст. 312.2 -Трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами

ст.312.3 - При заключении в электронном виде трудовых договоров..

Насколько я понимаю русский язык, тут говорится о возможности, а не об обязанности, но почему-то везде читаю, что трудовые договора и допники обязательно должны быть подписаны электронно. Или я не там смотрю ТК?

И если у нас с дистанционщиками трудовые договора на бумаге, это штрафы КОАП сразу?

Добрый день.

Если мы обычное ООО, можем ли мы называть профессии без справочников?

Например, программист-стажер или программист 2 категории?

Добрый день.

Прошу подсказать, у работников заключены трудовые договора, они все дистанционщики. В ТД не указаны компенсации и способы передачи оборудования работникам (ст. 312.3 ТК), прописано, что работники используют свое оборудование ( у нас это компьютеры, айтишники), и могут использовать оборудование работодателя.

При проверке ГИТ это штраф или достаточно, что есть условия, перечисленные в ст.57 ТК?

Буду очень признательна за ответы.