Ксения (Автор тем) , Публикация №199004

Добрый день, коллеги.

Я перешла на новую работу, где работники часто ездят в командировки. Организация покупает билеты в разных агентствах и авиакомпаниях и оплачивает гостиницы работникам. Каждый раз надо брать согласие на передачу персональных данных конкретным третьим лицам, но это очень сложно при таком объеме командировок. Хочется подготовить и подписать универсальный документ у работника. Подскажите, кто сталкивался с подобной ситуацией, какие формулировки в документе на передачу персональных данных вы используете. Есть ли у вас универсальный документ.

Добрый день,
сотрудник, который работает у нас по основному месту работы,просит внести ему в тк запись о работе по внешнему совместительству, но не за весь период а только с момента его перевода на руководящую должность в этой организации. Возможно ли так сделать?

Уважаемые господа.

Ситуация следующая. Вследствии конфликтной ситуации из за невыплаты зп директор психанул и меня уволил с записью об утрате доверия в трудовой, позже согласился исправить запись на увольнение по собственному этой же датой. Кадровика в компании сейчас нет и мне приходится самой озадачится этим вопросом.. У меня два вопроса.

1. как оформить это в трудовой

следующим порядковым номером и этой же датой сделать запись "Запись за № XX недействительна, уволена по собственному желанию", а приказ можно той же датой или более поздней ?

2. хочу сделать дубликат трудовой без этой записи.
Как оформить ? с первой страницей понятно, но вот дальше...сначала пишем общий стаж до работы в этой организации, а потом переписываем все предыдущие места работы . Нужно ли их нумеровать и что переписывать в графу 4 - основание . Номера приказов из старой трудовой ?

Буду очень благодарна за ответы.