Рина (Автор тем) , Публикация №999974

Отличается ли сокращение одного человека от массового сокращения, кроме того, что при масовом сокращении необходимо предупреждать ЦЗН за 3 мес.
Мой руководитель говорит, что есть различия при выплате компенсаций (а я не согласна)

Посоветуйте мне как быть, если с работниками заключался договор на 0,5 ставки (чтоб отчисление маленькие платить), а они работали все 8 час, т.е. полный рабочий день, может ли табель учета рабочего времени, подписанный начальником отдела и кадровиком использовать в качестве доказательства и что еще можно использовать в качестве доказательства, какие документы?

Как работодатель может доказать, что работник не прошел испытательный срок? какие документы он должен предоставить? или работодатель может просто решить, что вы ему не подходите

На работе работодатель полностью не укомплектовал рабочее место, т. е. нет персонального компьютера у офис-менеджера, фирма небольшая, работы не так много, бьемся уже какой месяц.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я работаю в издательском доме, из сотрудников тут только отделы продаж и администрация.Целесообразно ли ознакамливать сотрудников с правилами и нормами охраны труда и техники безопасности. Если да, то что туда должно входить?